Capacitación y desarrollo

Yeyo Sanchez Ari
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Yeyo Sanchez Ari
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Description

Recursos humanos

Resource summary

Capacitación y desarrollo
1 Capacitación práctica
1.1 Implica que el personal aprenda mientras labora
1.1.1 Ventajas y desventajas
1.1.1.1 Es económica, aprender mientras se produce y no se necesitan instalaciones
1.1.2 Pasos a seguir
1.1.2.1 1: Preparación del aprendiz
1.1.2.1.1 Sentirse tranquilo
1.1.2.1.2 Porque se enseña
1.1.2.1.3 Despertar interés
1.1.2.1.4 Razón del trabajo
1.1.2.1.5 Posición laboral
1.1.2.1.6 Familiarización
1.1.2.2 2: Presentación de la operación
1.1.2.2.1 Requisitos
1.1.2.2.2 Ritmo normal
1.1.2.2.3 Repasar cada paso
1.1.2.2.4 Explicar puntos clave
1.1.2.2.5 Recorrer el trabajo
1.1.2.3 3: Prueba de desempeño
1.1.2.3.1 Corrija errores
1.1.2.3.2 REpita pasos complicados
1.1.2.3.3 Trabajo normal
1.1.2.3.4 Aumentando habilidades
1.1.2.3.5 Cuando el personal demuestre capacidad puede trabajar
1.1.2.4 4: Seguimiento
1.1.2.4.1 Designar personal
1.1.2.4.2 Disminuya la supervisión
1.1.2.4.3 Corrija patrones laborales
2 Capacitación por aprendizaje
2.1 Trabajadores habiles
2.1.1 Gracias a aprendizaje formal y practica
3 Capacitación para instrucción en el trabajo
3.1 Pasos de secuencia lógica y fáciles de aprender
4 Conferencias
4.1 Permite presentar conocimientos a grandes grupos
5 Capacitación basada en métodos audiovisuales
5.1 Con DVD, películas, diapositivas etc.
6 Capacitación simulada
6.1 Método mediante el cual las personas aprenden con el equipo real o simulado que utilizaran en el trabajo
7 Capacitación a computadora
7.1 Se utilizan sistemas interactivos de computo para mejorar los conocimientos
8 Capacitación a distancia o por internet
8.1 Uso de programas especiales diseñados para el mismo aprendizaje
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