CONTRATO DE TRABAJO

pilarraez123
Mind Map by pilarraez123, updated more than 1 year ago
pilarraez123
Created by pilarraez123 almost 5 years ago
33
0

Description

EXPLICACIÓN DEL DERECHO DE LA MODIFICACIÓN DE LA VIDA DEL CONTRATO PARA ADAPTARLO A LAS NECESIDADES EMPRESARIALES.

Resource summary

CONTRATO DE TRABAJO

Annotations:

  • Modificación, extinción del contrato de trabajo, movilidad y suspensión.
1 EXTINCIÓN
1.1 POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR
1.1.1 MOVILIDAD FUNCIONAL GEOGRÁFICA

Annotations:

  • Con derecho a: -Indemnización con veinte días por doce meses. - Con petición de extinción por escrito o recurso.
1.1.2 VICTIMA DE VIOLENCIA DE GÉNERO

Annotations:

  • -Sin indemnización  -Desempleo -Comunicado por escrito al jefe.
1.1.3 ABANDONO

Annotations:

  • Sin derecho a: - Indemnización. Con posibilidad de: - Reclamar daños y perjuicios.
1.1.4 DIMISIÓN

Annotations:

  • No tiene derecho a. - Indemnización. Tiene que tener un pre-aviso de quince días según dicte el convenio.
1.1.5 INCUMPLIMIENTO GRAVE DE LA EMPRESA

Annotations:

  • En el caso de: - No pagar. - Retrasos de salarios. - Modificación sustancial menoscabo a la dignidad. - Solicitud para el juzgado. - Con una indemnización de veinte días por doce mese.
1.2 VOLUNTAD DE LA EMPRESA
1.2.1 DESPIDO DISCIPLINARIO

Annotations:

  • forma: por escrito, hechos y fechas de lo ocurrido, representantes de los trabajadores: derecho a expediente contradictorio.EFECTOS:-procedente: ( acreditado y carta). Opciones empresario: Tiene una indemnización de: -Treinte y tres días por veinticuatro meses o readmisión.  -Si no hay carta, posibilidad de despido correcto en siete días. -Si la antigüedad es anterior a lareforma del 12 febrero 2012 del ET. Según Art 45/42. -No salarios tramitación: si opción indemnización, trabajo,noventa días. - Nulo: readmisión y pago salarios tramitación. -Causas:  *Discriminación *Violación derechos fundamentales, *Despido por ser mujer embarazada *Maternidad, paternidad, permiso de lactancia, reducción jornada, cuidado de hijos o familiares, riesgo embarazo o lactancia *Víctimas violencia género.
1.2.2 DESPIDO COLECTIVO

Annotations:

  • Puede ser:  -ERE: comunicación a representantes, trabajadores y copia a la administración sobre causas, nº de trabajadores y grupos profesionales. -Consulta con representantes de los trabajadores entre quince a treinta días.  - Si el resultado es con acuerdo o sin acuerdo. Se comunica la decisión a los representantes, administración y trabajadores a partir de treinta días desde el inicio de período consultas. Con posibilidad de recursos  colectivos o individuales. Teniendo prioridad los representantes. trabajadores Efectos: ajustada a derecho con causa y procedente( indemnización 20/12) no ajustada a derecho, nula( no procedente o contra derechos fundamentales).
1.2.3 CAUSAS OBJETIVAS

Annotations:

  • Tiene varias formas:  -Por escrito con causa y 15 días preaviso -indemnización de veinte días y doce meses -Licencia de seis horas semanales. Si es procedente:  -Se justifica la causa. - Si no tiene pre-aviso tiene el derecho al cobro de todos los días que no haya sido avisado. -Improcedente:  Opciones empresario en plazo de cinco días:. Readmisión:  -devolver la indemnización.  -pago salarios de tramitacción. Indemnización: pagarle el resto hasta treinta y tres días por veinticuatro meses. -Nulo: Iguales a efectos y causas que en el despido disciplinario.
1.2.4 FUERZA MAYOR

Annotations:

  • Según las siguientes causa: - Hecho involuntario e imprevisible. -Procedimiento: 1º Envío documentación a autoridad laboral que debe constatar los hechos en 5 días. 2º  Una indemnización de veinte días por doce meses.
1.3 OTRAS CAUSAS
1.3.1 FINALIZACIÓN DE CONTRATO TEMPORAL

Annotations:

  • La empres está obligada a comunicar con quince días si el contrato es de más de un año. - La indemnización es de doce días por las ETT y los contratos temporales según el cambio realizado en 2015.
1.3.2 FALLECIMIENTO, INVALIDEZ DEL EMPRESARIO O TRABAJADOR

Annotations:

  • Con derecho a: - Una indemnización de un mes sin actividad - Seis meses si es muerte por accidente de trabajo y enfermedades profesionales. Tiene que ser comunicado por escrito.
1.3.3 EXTINCIÓN PERSONAL JURÍDICA

Annotations:

  • Debe de tener una indemnización de veinte días por doce meses según ET.
1.3.4 DE MUTUO ACUERDO

Annotations:

  • Sin derecho a: - Tener una indemnización. - Sin aviso previo.
1.3.5 PACTO VÁLIDO DEL CONTRATO

Annotations:

  • Debe tenerse en cuenta que :  El motivo del pacto debe aparecer en concreto. Y no tiene derecho a:- Indemnización.
2 SUSPENSIÓN
2.1 CAUSAS OBJETIVAS

Annotations:

  • -Técnicas - Económicas -Organización o producciónPROCEDIMIENTO ERTE:- Negociación 15 días con representantes.-Comunicación a la autoridad laboral-Posterior notificación del empresario.Posibilidad de reclamación por los trabajadores.Derecho a cobro prestación desempleo.Derecho a cobrar 180 días si despido objetivo. 
2.2 INCAPACIDAD PERMANENTE
2.3 EXCEDENCIAS
2.3.1 VOLUNTARIA

Annotations:

  • Se precisa de una antigüedad de al menos un año. - No se reserva del puesto de trabajo pero tiene preferencia en caso de vacantes. -La duración sería entre cuatro meses y cinco años.
2.3.2 FORZOSA

Annotations:

  • Por: 1- Cargo público o sindical provincial o superior. 2- Reservar el puesto y el cómputo total de antigüedad.
2.3.3 CUIDADOS DE FAMILIARES

Annotations:

  • -Dos años con familiares segundo grado que no se puedan valer. -Derecho a reserva del puesto durante un año. -Se conserva antigüedad, cursos de formación sin límite alguno.
2.3.4 CUIDADO DE HIJOS

Annotations:

  • - Duración de hasta tres años, con reserva de puesto durante un año. - Antigüedad y cursos de formación.
2.4 MOTIVOS DISCIPLINARIOS
2.5 HUELGA O CIERRE DE EMPRESA
2.6 PRIVACIÓN DE LIBERTAD
2.7 FUERZA MAYOR TEMPORAL
2.8 RAZONES DE CONCILIACIÓN
2.8.1 MATERNIDAD

Annotations:

  • Tiene derecho a: - Dieciséis semanas con dos más si hay parto múltiple o discapacidad - Seis obligatorias para la madre tras el parto. - Diez a decisión de la madre eligiendo antes o después y si es para ella o para el padre siendo simultánea o sucesiva.  - Por fallecimiento de la madre o del hijo: * Derecho del otro progenitor. - Partos prematuros con hospitalización con más de siete días:   * Ampliación de la maternidad hasta un máximo de trece semanas. - Maternidad a tiempo parcial. Con derecho prestación SS del 100% de Base de Cotización de Contingencias Comunes.
2.8.2 PATERNIDAD

Annotations:

  • Tiene derecho a: -Trece días con dos de permiso retribuido.  -Ampliable 2 días por hijo si es parto múltiple y discapacitado. - Con disfrute de 2 días tras el parto - Trece días y después de dos días de permiso, durante dieciséis semanas de maternidad, si es después de la maternidad. - Jornada completa o parcial con acuerdo de la empresa independientemente de los días cedidos por maternidad. - Sin posibilidad de cesión a la madre - Con derecho a la prestación por la SS del  100%  por la Base de Cotización por Contingencias Comunes.
2.8.3 ADOPCIÓN

Annotations:

  • -Si son menores de seis años o mayores de seis años con una discapacidad o dificultades sociales. - Duración de dieciséis semanas, y dos más por hijo o si fuese discapacitado. - Aprovechamiento a tiempo completo o parcial con el acuerdo de la empresa.
2.8.4 VIOLENCIA DE GÉNERO
2.8.5 LACTANCIA Y RIESGO DE EMBARAZO

Annotations:

  • Reconocido el derecho a prestación por SS del 100% según la BCCC si  ha cotizado cierto periodo.
3 MOVILIDAD
3.1 MODIFICACIÓN

Annotations:

  • - Cambio del puesto y de las funciones. -  Con titulación. - Respeto y dignidad.
3.1.1 INDIVIDUAL

Annotations:

  • Comunicar con quince días al trabajador y a los representantes. Opciones: -Aceptar -Recurrir  -Extinción con una indemnización de veinte días por nueve meses o  treinta y tres días por veinticuatro meses si menoscabo.
3.1.2 COLECTIVA

Annotations:

  • -Teniendo umbrales de consultas de quince días - Notificaciones y efecto en siete días - Posibilidad de recurso  colectivo/ individual.
3.1.3 MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO

Annotations:

  • Tiene derecho a veinte días por nueve meses, según ET.
3.2 FUNCIONAL

Annotations:

  • Cambio de puesto y funciones condiciones: -Titulación  -Respeto dignidad
3.2.1 HORIZONTAL

Annotations:

  • -Dentro del grupo. -Sin necesita causas.
3.2.2 VERTICAL

Annotations:

  • Fuera del grupo. Por causas: -Técnicas. -Organizativas.
3.2.3 EXTRAORDINARIA

Annotations:

  • -Cambio definitivo de sus funciones. -Por modificación sustancial.-Condiciones de trabajo.
3.3 GEOGRÁFICA

Annotations:

  • Por causas:  -Económicas  -Técnicas  -Organizativas  -Producción
3.3.1 TRASLADO

Annotations:

  • - Con más de un año y en periodo de tres meses.
3.3.1.1 COLECTIVO

Annotations:

  • Según Estatuto de trabajadores:   - Cómputo total de 90 días.- Consulta con 15 días con los representantes.  - Un 10 % del nº de trabajadores- Si hay acuerdo o no. 
3.3.1.2 INDIVIDUAL

Annotations:

  • - Comunicar con 30 días. - Comunicar vacantes.- Derecho gastos.Puede:- Aceptar.- Extinción con 20 días por 12 meses.-Recurrir.
3.3.2 DESPLAZAMIENTO

Annotations:

  • -Comunicar con una antelación de  cinco días mas tres meses. - Con derecho a cuatro días por  tres meses. -Incluye gastos de viaje y dietas.
Show full summary Hide full summary

Similar

CONTRATO DE TRABAJO
Luisa Fernanda Barreto Giraldo
TEMA 5. Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo
MónicaIniesta779
El contrato de trabajo
rociaguila
TEST UD2 El contrato de trabajo 001
fdezinmaculada
Legislación Laboral.
Maria de los Angeles Jimenez Villa
contrato colectivo trabajo
kary Bayot
CONTRATO DE TRABAJO Y SUS MODALIDADES
sergioalban455
CONTRATO DE TRABAJO
Beatriz92
Nociones Generales del Derecho Laboral
Julio Cesar Bustamante Villada
Contrato De Trabajo
Daya Toscano
Test tema 2. El Derecho del Trabajo
Rosario Nieto Nieto