movilidad funcional

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trabajo de fol
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movilidad funcional
1 concepto
1.1 se produce dentro de las facultades de direccion empresarial y no tiene limites salvo la dignidad humana, nunca se contraria la buena fe contractual
2 causas
2.1 1. por razones técnicas u organizativas 2.por el tiempo imprescindible para su atención 3.notificación a los representantes de los trabajadores
3 condiciones
3.1 1.en caso de encomienda de funciones superiores superior a 6 meses durante 8 años podras pedir un ascenso 2.en caso de la negativa de la empresa el trabajador podra reclamar al jurado de lo social
4 tipos
4.1 1movilidad funcional horizontal, es la que se produce en el musmo grupo profesional 2.movilidad funcional vertical,es el cambio de funciones de un trabajador por otras
5 movilidad geografica
5.1 concepto
5.1.1 es una modificacion del contrato consistente en el cambio del lugar del trabajo puede ser pactada o basada en una decisión unilateral del trabajo
5.2 causas
5.2.1 causas de competitividad,económicas técnicas organizativas o de producción
5.3 tipos
5.3.1 1.translado tiene lugar en el centro de trabajo,conlleva cambio de residencia superior a doce meses en un periodo de tres años 2 desplazamiento , el empresario podra cambiar el puesto de trabajo por un periodo inferior a doce meses en tres años
5.4 opciones para el trabajador
5.4.1 tipificada la decisión de translado,el trabajador tendrá derecho a optar entre el translado percibiendo una compensación por gasto o la extinción de su contrato percibiendo una indemnización de 20 días de salario por año
5.5 modificación sustancial
5.5.1 materias
5.5.1.1 1. jornada de trabajo 2. horario y distribución 3. régimen del trabajo a turnos 4.sistema de remuneración y cuantía salarial
5.5.2 causas
5.5.2.1 causas económicas, de producción y organizatívas
5.5.3 equipos
5.5.3.1 1. el empresario tomara las medidas necesaria para aquellos equipos de trabajo cuya seguridad dependa de sus condiciones de instalacion 2.el empresario tomara las medidas oportunas para aquellos equipos que son sometidos a influencias suceptibles de ocasionar deterioros que puedan causar situacion de peligro
5.5.4 opciones para el trabajador
5.5.4.1 1.aceptar la decision 2.rescindir el contrato
5.6 e
6 extincion de contrato por empresa
6.1 despido disciplinario
6.1.1 extincion del trabajo de contrato basada en incumplimiento contractual grave del trabajador
6.1.2 por:faltas repetidas,indisciplina o desobediencia,ofensas fisicas o verbales embriaguez y acoso
6.2 despido objetivo
6.2.1 20 dias de salario por año trabajado,el trabajador es despedido por una causa concreta como por ejemplo ineptitud
6.3 despido de fuerza mayor
6.3.1 es un tipo de despido que se produce por una razon sobrevenida que impide la continuacion de la relacion laboral
6.4 despido colectivo
6.4.1 es el despido el cual en 90 dias afecta a un 10 por ciento de la plantilla
7 extincion del contrato por trabajador
7.1 por voluntad del trabajador,dimision o sin causa justificada,cuando el trabajador quiera extiguir el contrato tendra que avisar con antelacion y no recibira indemnizacion
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