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Description
Mind Map by frank arias henao, updated more than 1 year ago
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Created by frank arias henao
almost 9 years ago
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GESTIÓN DEL
CONOCIMIENTO
- Gerencia
- Capital Intelectual
- Capital Humano
- Capital estructural
- Capital Relacional
- Capital Humano
- Capital Intelectual
- Es un proceso sistemático
organizacional que busca
encontrar, seleccionar,
organizar, extractar y
compartir el conocimiento
generado al interior de esta,
para ser reutilizado en
cualquier momento
- Tipos de conocimiento
- Información
laboral
- Conocimiento
tácito
- Conocimiento
explicito
- Información
Historica
- Información
laboral
- Tipos de conocimiento
- Procesos estrategicos
- Identificación del conocimiento
(conocimientos, experiencias,
habilidades, intuición)
- Adquisición del conocimiento
(Registro del conocimiento)
- Desarrollo del Conocimiento
- Distribución del conocimiento
(Herramientas tecnológicas,
capacitaciones, forum, debates)
- Uso del conocimiento
(Crear plataformas
de conocimiento,
portales, intranets,
escenarios)
- Retención del
conocimiento
- Medición del
conocimiento
- Aprendizaje
Organizacional
- Proceso continuo
de creación de
valores
intangibles
- "Aprender a resolver problemas con
efectividad"
- ELABORADO POR: MARIÍA
ISABEL OROZCO ARBOLEDA
Gerencia Educativa (Gestión
del Conocimiento)
- ELABORADO POR: MARIÍA
ISABEL OROZCO ARBOLEDA
Gerencia Educativa (Gestión
del Conocimiento)
- "Aprender a resolver problemas con
efectividad"
- Proceso continuo
de creación de
valores
intangibles
- Identificación del conocimiento
(conocimientos, experiencias,
habilidades, intuición)
- Beneficios
- Mejora el desempeño organizacional
- Mejora los procesos internos
- Permite la toma de decisiones asertiva
- Aumenta la motivación de los empleados
- Garantiza seguridad en la organización
- Mejora el desempeño organizacional
- Obstaculos
- Falta de liderazgo
- Falta de integración de los sistemas informaticos
- Falta de compromiso de los directivos
- Falta de metodología
- Falta de estructura organizacional
- Falta de motivación y recompensas
- Falta de pertenencia de los problemas
- Falta de liderazgo
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