OBLIGACIONES A CARGO DEL EMPLEADOR

Yessica De la Ossa
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Yessica De la Ossa
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Obligaciones que hay por parte del empleador y a la vez del empleado. Sistema de seguridad social, auxilio de transporte y Dotación de calzado y vestido

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OBLIGACIONES A CARGO DEL EMPLEADOR
  1. AUXILIO DE TRANSPORTE
    1. Quienes devenguen hasta 2 SMLMV (no constituye salario, pero SI se suma para liquidar cesantías, intereses y primas)
    2. DOTACIÓN DE CALZADO Y VESTIDO DE LABOR
      1. *Se entrega 3 veces al año, Aquellos que devenguen hasta 2 SMMLMV, Si el empleado no usa la dotación pierde el derecho a la siguiente, NO se puede reemplazar por dinero (se pueden bonos). NO se puede reclamar al finalizar el contrato
      2. SISTEMA INTEGRAL DE SEGURIDAD SOCIAL
        1. CUBRE: Salud, pensiones y Riesgos laborales. Los principios son: Eficiencia, universalidad, Solidaridad, Unidad, Integralidad, Participación
          1. SALUD
            1. Tipos de afiliados
              1. Contributivo
                1. Personas con capacidad de pago
                2. Subsidiario
                  1. NO tienen capacidad de pago ( Sisbén, estratos 1,2,3, siempre que no trabaje)
                3. El aporte es del 12,5% del IBC. 4% Empleado; 8,5% Empleador En el caso de que se pague el CREE y que el trabajaor gane MENOS de 10 SM, no se paga el 8,5%
                  1. Para empleados con salario integral: El IBC es el salario - 30%
                  2. PENSIONES
                    1. Hay 2 tipos e regímenes, El empleado solo puede afiliarse a 1 *Régimen de prima media con prest. definida o, *Régimen de ahorro individual con solidaridad
                      1. Tipos de afiliados:
                        1. Obligados
                          1. Todos los trabajadores vinculados por Contrato de W
                          2. Voluntarios
                            1. Residentes en Colombia, nacionales residentes en el extranjero...
                          3. El aporte es del 16% del IBC. El 4% Trabajador (siempre que gane menos de 4 SM, Si gana más, paga el 5%), Y el 12% Empleador
                          4. RIESGOS LABORALES
                            1. Es elegida por el EMPLEADOR, es destinada a prevenir, proteger y atender a los trabajadores por:
                              1. Enfermedad de trabajo
                                1. Estado patológico permanente o temporal que es causado como consecuencia del trabajo relaizado
                                2. Accidente de trabajo
                                  1. Suceso repentino que le ocurre al trabajador con ocasión a su trabajo
                                3. El aporte es pagado en su totalidad por el empleador, puede oscilar entre el 0,348% y 8,7% del IBC
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