Área de Recursos Humanos

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administración de recursos humanos

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Área de Recursos Humanos
  1. Orígenes
    1. Derecho laboral
      1. Como exigencia de la clase trabajadora
        1. Comprensión de que no basta la aplicación de la norma, sin un contexto o transfondo
        2. Administración científica
          1. Bases de la administración a través de la coordinación y dirección
            1. Organización funcional que lleva a la creación de especialistas en diferentes áreas
            2. Introducción al país de textos extranjeros
              1. Nuevas teorías sobre Administración de Recursos Humanos
            3. Importancia
              1. Área que administra el recurso más importante con que cuenta una organización
                1. Todas las áreas se relacionan con el recurso humano
                  1. En todo proceso de una organización debe existir quien dirija, opere y administre
                    1. Implica responsabilidades que llevan a un buen desempeño
                    2. Se deja de ver al empleado como máquina de producción
                      1. Pasa a ser persona con capacidades que puede aportar
                        1. Agrega factor humano al trabajo
                      2. Funciones
                        1. Selección de personal
                          1. Proceso de selección
                            1. Contratación
                              1. Inducción
                                1. Vinculación
                                2. Verificar el cumplimiento de todo requerimiento legal en lo atienente al personal de la empresa
                                  1. Verificar liquidación de nómina y aportes a salud y seguridad social
                                    1. Hacer cumplir los estándares de calidad
                                      1. Encargarse de la correcta desvinculación de los empleados
                                      2. Velar por un buen ambiente laboral
                                        1. Facilitar la capacitación y desarrollo profesional
                                          1. Mediar en conflictos
                                            1. Detectar niveles de satisfacción y motivos de descontento para aplicar medidas correctivas
                                          2. Objetivos
                                            1. Corporativos
                                              1. Procurar el logro del éxito de la empresa
                                              2. Funcionales
                                                1. Administrar recursos humanos según las necesidades de la empresa
                                                2. Sociales
                                                  1. Interés y trabajo a favor de la sociedad
                                                    1. Evitar obstáculos y tensiones en la comunidad
                                                    2. Personales
                                                      1. Apoyar los proyectos y aspiraciones personales de cada empleado
                                                        1. Mejor ambiente laboral
                                                          1. Cumplimiento de actividades
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