RELACIONES LABORALES

Cindy Vanessa Sa
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RELACIONES LABORALES

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  • Son llevadas especificamente por una seccion que se llama precisamente "Relaciones Laborales"
1 Aspectos fundamentales que comprenden las relaciones de trabajo
1.1 La contratacion de trabajo colectiva e individual
1.2 La tramitacion de la quejas
1.3 El ajuste permanente de la contratacion individual
1.4 La formulacion y aplicacion del reglamento interior de trabajo
2 CONTRATACION INDIVIDUAL Y COLECTIVA
2.1 Contratos individuales: Cuando se trata del personal no sindicalizado, no parece ofrecer mayor dificultad, en vez de emplear formas o machotes.
2.2 Contrato colectivo: No solo existe obligacion de celebrar contratos individuales individuales, sino que nisiquiera es posible hacerlo, ya que nuestros sistema se formo dentro de la mecanica conocida como contrato de ejecucion inmediata"
3 Reglamento interior de trabajo

Annotations:

  • La ley lo define como el conjunto de disposiciones obligatorias para los trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos de una empresa o establecimiento.
4 Tramitacion de las quejas:

Annotations:

  • Pueden ser subjetivas u objetivas segun se basen en documentos o hechos comprobables o bien en la mera apreciacion personal del quejoso.
4.1 Inconformidad

Annotations:

  • Se da siempre que un trabajador o jefe consideran una situacion, accion, pago, etc.
4.2 Queja

Annotations:

  • Es la manifestacion que ante un funcionario de la empresa hace un trabajador de su inconformidad
4.3 Agravio

Annotations:

  • Se produce cuando un trabajador considera injustamente resuelta su queja, o cuando sabe que no esta tomada en cuenta.
5 El departamento de personal y las quejas

Annotations:

  • Debe intervenir en la formulacion del sistema para recibir, manejar y resolver las quejas, ya que se trata de uno de los problemas mas humanos que se dan en la empresa.
6 Ajuste individual de las relaciones contractuales

Annotations:

  • Se realiza en la contratacion, en el reglamento de trabajo, en que el jefe de personal debe intervenir dependera del sistema de organizacion en el que éste se halle colocado
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