RECURSOS HUMANOS

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Es el conjunto de esfuerzos, conocimientos, experiencias, motivación, intereses vocacionales, aptitudes, actitudes, habilidades, potencialidad, salud, etc., que son intangibles y forman parte del patrimonio individual de cada una de las personas que laboran en una empresa.

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RECURSOS HUMANOS
  1. SELECCION DE PERSONAL
    1. Elegir entre solicitantes calificados para formalizar su ingreso a una organización
    2. ORGANIZACION
      1. Es un conjunto de cargos cuyas reglas y normas de comportamiento, deben sujetarse a todos sus miembros y así, valerse el medio que permite a una empresa alcanzar determinados objetivos. Leer más: http://www.monografias.com/trabajos6/napro/napro.shtml#ixzz3Zsf8OQmc
      2. PERSONAL
        1. Las personas son diferentes entre si: están dotadas de una personalidad propia, tienen una historia personal y particular, son poseedoras de habilidades y conocimientos, destrezas y competencias indispensables para la adecuada administración de recursos organizacionales.
        2. PLANEACION
          1. Se refiere a una funcion tecnica planificada , y evaluavble que permite elegir, mantener y desarrollar un personal competente.
          2. SALARIOS
            1. Deben ser una distribucion equitativa, de las ganacias de una empresa con sus trabajadores.
            2. ADMINISTRACION DE PERSONAL
              1. Es un conjunto de principios, procedimientos que procuran la mejor elección, educación y organización de los servidores de una organización, su satisfacción en el trabajo y el mejor rendimiento a favor de unos y otros.
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