Gestión Humana en Colombia: características y tendencias de la practica y la investigación

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GESTION HUMANA EN COLOMBIA

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Gestión Humana en Colombia: características y tendencias de la practica y la investigación
1 Modernización empresarial y gestión humana
1.1 aumenta la producción
1.2 reduce costos
2 Áreas de gestión humana en las organizaciones Colombianas
2.1 se encarga de algunas practicas de gestión humana como
2.1.1 selección
2.1.2 evaluación
2.1.3 remuneración
3 Conocimientos sobre gestión humana en Colombia
3.1 se clasifica en 3 perspectivas
3.1.1 perspectiva sociologíca
3.1.1.1 intervienen los empresarios, directivos y trabajadores
3.1.1.1.1 por un interes de rentabilidad
3.1.2 perspectiva humanistica
3.1.2.1 solo es utilizada parcialmente como lo justo y necesario para que el trabajador se sienta comprometido
3.1.2.1.1 se sigue pordebajiando al trabajador
3.1.3 perspectiva estrategica
3.1.3.1 asume la importacia de las personas para generar a la organización un valor atravez del incremento de la productividad benefios mutuos
4 las practicas de gestión humana en las empresas Colombianas
4.1 se enfocan en:
4.1.1 Planes de carrera
4.1.2 Formación y capacitación
4.1.3 Selección
4.1.4 evaluación de desempeño
4.1.5 remuneración
5 Relaciones Industriales en Colombia
5.1 con el sindicalismo se ha perdido el el fin y ha generado mala relación
5.2 las empresas están apostando a las mejores relaciones y dar una solución conjunta
5.2.1 ingresos y productividad
6 Mercado laboral y su relación con la gestión humana
6.1 Hay dos modelos
6.1.1 el primero es apropiado para empresas defensivas y con oportunidades internas
6.1.2 el sistema basado en mercado laboral es apropiado para empresas con estrategias prospectivas y pocas oportunides de carrera
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