Gestion Recursos Humanos

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Recursos Humanos

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Gestion Recursos Humanos
  1. PLANEACION
    1. Asegurar el personal idoneo
      1. Utilizar con eficacia los recursos
        1. Colaborar con la empresa en la obtención de beneficios.
          1. Prever estrategias y tácticas para los casos de ampliación o reducción del negocio.
        2. RECLUTAMIENTO Y SELECCION
          1. Entrada y promoción del personal en la empresa
            1. Determinar si el candidato cumple
              1. Evaluar las competencias y cualificación profesional
                1. Asignar un puntaje a las evaluaciones
                  1. Decidir a quién se queda
                2. COMPENSACION
                  1. Compensaciones a sus empleados por los servicios prestados
                    1. MONETARIOS
                      1. Sueldo
                        1. Pago anual único.
                          1. Bonos.
                            1. Porcentajes de ganancias.
                              1. Créditos.
                                1. Asignaciones frente a nacimientos o casamientos.
                                2. NO MONETARIOS
                                  1. Descuentos en productos o servicios de la empresa.
                                    1. Convenios con obras sociales.
                                      1. Salas para cuidado de hijos.
                                        1. Acceso a instalaciones de ocio como clubes o campings.
                                          1. Planes de retiro.
                                            1. Telefonía celular.
                                              1. Uniformes
                                                1. Licencias
                                            2. CAPACITACION
                                              1. adquirir conocimientos técnicos para el cargo
                                              2. CARRERA DESARROLLO
                                                1. Seguimiento a crecimiento profesional
                                                2. NOMINA
                                                  1. Compensaciones por la labor realizada
                                                    1. Salario
                                                      1. incapacidades
                                                        1. Seguridad Social (EPS, ARL, AFP)
                                                          1. BIENESTAR
                                                            1. Satisfacción plena de necesidades básicas
                                                              1. recreación
                                                                1. flexibilidad en horarios laborales
                                                                  1. celebración de fechas especiales
                                                                    1. programas de autocuidado
                                                                      1. capacitaciones en temas no laborales
                                                                        1. campañas
                                                                          1. concursos
                                                                            1. incentivos pecuniarios
                                                                              1. jornadas culturales y deportivas
                                                                        Show full summary Hide full summary

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                                                                        Gestión del Talento Humano.
                                                                        Leyla Solares
                                                                        ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
                                                                        Ronald Julian Qu
                                                                        Test para gestión de talento humano
                                                                        CarlosGutiérrez1983
                                                                        ¿Por qué es importante el Dpto. de RRHH dentro de una Empresa?
                                                                        kathallanos93
                                                                        Administración de recursos humanos
                                                                        marce14
                                                                        Gestión de los recursos humanos del proyecto
                                                                        gandhi.hernandez