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Description
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ley federal
de seguridad
y salud en el
trabajo
- principales dispociciones
juridicas en materia de
seguridad e higiene
- Artículo 114. Las violaciones a los preceptos de este Reglamento y de las Normas serán
sancionadas administrativamente por la Secretaría, sin perjuicio de las sanciones que
proceda aplicar en términos de la Ley u otras disposiciones legales o reglamentarias.
- Sanciones Administrativas
- Sanciones Administrativas
- Artículo 115. Se impondrá multa de 50 a 100 veces el salario mínimo general diario vigente en el
Distrito Federal, al patrón que no acredite, ni exhiba dentro del plazo que al efecto fije la Secretaría,
de conformidad con las especificaciones dispuestas en las Normas, las documentales siguientes:
- I. El Diagnóstico de Seguridad y Salud en el Trabajo, que
comprenda los estudios y análisis de Riesgos requeridos
- II. El Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, a que aluden
los artículos 7, fracción II, y 48, fracción II de este Reglamento.
- III. Los programas específicos, manuales y
procedimientos que establecen los artículos.
- I. El Diagnóstico de Seguridad y Salud en el Trabajo, que
comprenda los estudios y análisis de Riesgos requeridos
- Artículo 116. Se impondrá multa de 50 a 500 veces el salario mínimo general diario vigente en el
Distrito Federal, al patrón que no acredite, ni exhiba dentro del plazo que al efecto fije la Secretaría,
con base en las especificaciones previstas en las Normas, las documentales relativas a:
- I. La constitución, integración, organización y funcionamiento de la Comisión de
Seguridad e Higiene y el otorgamiento de facilidades para su operación, conforme
a los artículos 7, fracción IV; 45, fracciones I a IV y VI a VIII, y 47 de este Reglamento;
- II. La prestación de los Servicios Preventivos de Seguridad y Salud en el Trabajo, de
acuerdo con los artículos 7, fracción V, y 48, fracciones III a VI del presente Reglamento, o
- III. La prestación de los Servicios Preventivos de Medicina del Trabajo, en su caso, de
conformidad con los artículos 7, fracción V, y 49, fracciones I a V de este Reglamento.
- III. La prestación de los Servicios Preventivos de Medicina del Trabajo, en su caso, de
conformidad con los artículos 7, fracción V, y 49, fracciones I a V de este Reglamento.
- II. La prestación de los Servicios Preventivos de Seguridad y Salud en el Trabajo, de
acuerdo con los artículos 7, fracción V, y 48, fracciones III a VI del presente Reglamento, o
- I. La constitución, integración, organización y funcionamiento de la Comisión de
Seguridad e Higiene y el otorgamiento de facilidades para su operación, conforme
a los artículos 7, fracción IV; 45, fracciones I a IV y VI a VIII, y 47 de este Reglamento;
- Artículo 117. Se impondrá multa de 250 a 5000 veces el salario mínimo general
diario vigente en el Distrito Federal, al patrón que no acredite, ni exhiba dentro
del plazo que al efecto fije la Secretaría, con base en las especificaciones que
determinan las Normas, las documentales o testimoniales relacionados con:
- I. La difusión de información a los trabajadores requerida por los
artículos 7, fracción XI; 18, fracción
- II. La capacitación y, en su caso, adiestramiento de los trabajadores
- I. La difusión de información a los trabajadores requerida por los
artículos 7, fracción XI; 18, fracción
- Artículo 118. Se impondrá multa de 50 a 2000 veces el salario mínimo general diario vigente en el
Distrito Federal, al patrón que no acredite, ni exhiba dentro del plazo que al efecto fije la Secretaría, de
acuerdo con las especificaciones que disponen las Norma
- I. Las autorizaciones para la realización de actividades o trabajos peligrosos
- II. Los registros administrativos, por medios impresos o electrónicos.
- III. Los avisos a la Secretaría o a las instituciones de seguridad social sobre los Accidentes de Trabajo
que ocurran, de conformidad con los artículos 7, fracción XVI, y 76 de este Reglamento.
- I. Las autorizaciones para la realización de actividades o trabajos peligrosos
- Artículo 119. Se impondrá multa de 50 a 3000 veces el salario mínimo general diario
vigente en el Distrito Federal, al patrón que no acredite, ni exhiba dentro del plazo
que al efecto fije la Secretaría, conforme a las especificaciones determinadas en las
Normas, las documentales sobre los aspectos que a continuación se precisan:
- I. La realización de las acciones de Reconocimiento, Evaluación y Control de los
Contaminantes del Ambiente Laboral, a efecto de conservar las condiciones
ambientales del Centro de Trabajo dentro de los valores límite de exposición.
- II. La aplicación de los exámenes médicos al Personal Ocupacionalmente Expuesto
- III. El suministro del Equipo de Protección Personal
- I. La realización de las acciones de Reconocimiento, Evaluación y Control de los
Contaminantes del Ambiente Laboral, a efecto de conservar las condiciones
ambientales del Centro de Trabajo dentro de los valores límite de exposición.
- Artículo 121. Se impondrá multa de 50 a 2500 veces el salario mínimo general diario vigente en el
Distrito Federal, al patrón que asigne a mujeres en estado de gestación o de lactancia, así como a
trabajadores menores, los trabajos a que aluden los artículos 58, 60, y 62 de este Reglamento,
respectivamente.
- Artículo 114. Las violaciones a los preceptos de este Reglamento y de las Normas serán
sancionadas administrativamente por la Secretaría, sin perjuicio de las sanciones que
proceda aplicar en términos de la Ley u otras disposiciones legales o reglamentarias.
- EDUARDO ISRAEL MARTINEZ GONZALEZ
- PROF: MARTHA ROJAS IBAÑEZ
- PROF: MARTHA ROJAS IBAÑEZ
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