Recursos Humanos

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Description

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Resource summary

Recursos Humanos
1 Caracteristicas
1.1 Multidisciplinaria
1.1.1 Le aportan varias ciencias
1.1.1.1 La Psicología juega un papel fundamental
1.1.1.1.1 Analiza comportamiento
1.1.1.1.2 mide habilidades y aptitudes
1.1.1.1.3 encuentra motivación, conflicto y frustración
1.1.1.1.4 fundamental en Selección, entrenamiento y capacitación
1.2 Contingente
1.2.1 Depende de la situación organizacional
1.2.2 El ambiente es cambiante
2 Orígenes
2.1 Derecho Laboral
2.1.1 Necesidad de Reglamentar el trabajo
2.2 Administración Cientifica
2.2.1 Principios de Taylor y Fayol
2.2.1.1 Coordinación y dirección
2.2.1.2 Fayol crea oficinas de selección
2.2.1.3 Organización funcional
2.2.1.3.1 Especialistas
2.3 Douglas McGregor
2.3.1 Teoría X y Y
3 Funciones
3.1 Reclutar y seleccionar empleados
3.1.1 Convocatorias de selección
3.2 Relación legal-contractual
3.2.1 COntratación y procedimientos legales
3.2.2 Cumplir y hacer cumplir reglas
3.3 capacitación y entrenamiento
3.3.1 Vinculación
3.3.2 Inducción
3.3.3 Capacitación
3.4 Desarrollo y evaluación de desempeño
3.4.1 Procesos Disciplinarios
3.5 Vigilar compensaciones
3.5.1 Remuneración
3.5.2 Aportes sociales
3.5.3 Salario
3.6 Despedir empleados
3.6.1 Liquidación
3.7 Bienestar
3.7.1 Vacaciones
3.7.2 Educación
3.7.3 Vivienda
3.8 Salud ocupacional
3.8.1 Prevención Riesgos
3.8.2 Clima laboral
3.9 Motivación
3.9.1 Incentivos
3.9.2 Reconocimientos
3.9.3 Bonificaciones
4 Objetivos
4.1 Corporativos
4.1.1 Responde por éxito de la Empresa
4.2 Funcionales
4.2.1 Sostener en un nivel justo
4.3 Sociales
4.3.1 Intererés por el bien común y la sociedad
4.4 Personales
4.4.1 Apoyar metas de empleados
4.4.2 Reconocer logros
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