Outplacement

Estrategia de Talento Humano
Recolocación de personas con el fin de busqueda de nuevo empleo
Nace a finales de los años 60 en los Estados Unidos
Proceso empresarial que realizan las compañias con el fin de asistir a un trabajador que se queda sin su trabajo tras una reestructuracion
Mercado de empleo se puede definir como al realacion entre los empleadores y las personas que buscan trabajos remunerados, es el lugar donde se fluctuan los salarios para cada profesional
Logros del Outplacement
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1. imagen positiva de la empresa en sus relaciones laborales
2. mejor aceptacion
3. Compromiso etico
4. Mayor credibilidad
5. Cambio en la percepcion de los trabajadores
¿Quienes participan en el proceso?
1. Departamento de Talento Humano
2. Capacitacion
3. Gerentes y ejecutivos a cargo del persona afectado
4. Sindicatos
Principales Beneficios
1. Para la empresa
  1. Clima comprometido con el cambio
  2. Asistencia efectiva
  3. Seriedad y Honestidad
  4. Mejor imagen frenre a los talentos
2. Para el profesional
  1. Oportunidad de reflexion
  2. Reformular Curriculum
  3. Desarrolar redes de contacto reales

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