OUTPLACEMENT

OUTPLACEMENT

1. ¿EN QUE CONSISTE?

   • Recolocar personal
     • Asesoría de acuerdo a sus necesidades
       • Reorientar hacia nuevos puestos de empleo y empresas
         • Facilitar Reinserción Laboral
           • Redefiniéndo Horizonte laboral de los candidatos

2. Outplacement en Venezuela

   • Permite orientar a desempleados
     • Ahorra tiempo y dinero
       • Innovación de herramientas en RRHH
         • Permite abrirle oportunidades a los trabajadores

3. Herramientas para Outplacement

   • Outsourcing
     • Grupo de psicologos
       • Aplicación de DNA (Diagnostico de necesidades de adiestramiento)
         • Utilización de herramientas tecnológicas para la búsqueda de empleo
           • Programas de capacitación para mejorar el liderazgo y la comunicación en los candidatos

4. Organismos involucrados

   • Ministerio del trabajo (MINPPTRASS)
     • INPSASEL
       • Consultoras Venezolanas (ASAP. ADECO)
         • LOTT

5. Beneficios

   • Para la empresa
     • Clima Comprometido
       • Asistencia efectiva
         • Una imagen ética y seria
   • Para la Persona
     • Proporciona información, e instrumentos para la toma de desiciones
       • Contribuye a la Reflexión
         • Manejo adecuado de entrevistas, del CV, y de las capacidades individuales

6. Dificultades del Outplacement

   • Mayor gasto para la Empresa
     • No favorece la Solidaridad
       • Esta orientada al cliente y no al trabajador
         • forma parte de una cultura de competencia

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