Administración de Recursos Humanos (ARH)

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mapa mental sobre recursos humanos

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Administración de Recursos Humanos (ARH)
  1. Consiste en:
    1. Planeación, Desarrollo, Organización, Coordinación, Control de Técnicas de personal capaces de su desempeño
      1. Seleccionar, capacitar, organizar, y coordinar a las personas trabajadoras o empleados de una empresa
        1. Empresa es el grupo de personas que comparten los mismos intereses, como fin cubrir algunas necesidades de la sociedad.
          1. la empresa cuenta con diferentes tipos de recursos los cuales son:
            1. Recursos Humanos: son los trabajadores o empleados
              1. Recursos Materiales: Son los bienes perceptibles como materias primas, edificios, maquinaria
                1. Recursos Tecnológicos: Herramientas utilizadas para la recolección de información.
                  1. Recursos Financieros: Es la capital económico de la empresa
            2. Es múltidiciplinaria requiere el concurso de múltiples conocimientos
              1. Administrar es:
                1. Gobernar, Regir, Aplicar
                2. Son los responsables de capacitar a los empleados en el ámbito personal y laboral para obtener el éxito empresarial
                  1. Todas las áreas tienen relación con RRHH porque tienen la conexión directa con el ser humano
                    1. Se tienen en cuenta ya que no son ni se ven como máquinas de producción, Si no como personas que piensan y tienen capacidades para aportar a una empresa.
                  2. Objetivos
                    1. 1.Corporativos: Debe responder por el éxito de la empresa, ayudando al logro de la misma
                      1. 2. Funcionales: Este es un punto de equilibrio para sostener la administracion de RRHH es una necesidad básica
                        1. 3.Sociales: muestra su interés por la sociedad y que los recursos sean utilizados a su favor evitando tensión e incertidumbre con la comunidad
                          1. 4.Personales: Es alcanzar esas metas del personal y le sean retribuidas a la organización ( esto ayuda a tener un mejor ambiente laboral)
                    2. Sistema es:
                      1. Un grupo de partes o elementos que enlazadas entre si logran un objetivo, pueden funcionar por separadas , pero igual se necesita la interrelación de todas para lograr objetivos comunes.
                      2. Organización es:
                        1. Un conjunto de personas, compromisos y cargos que unidos buscan obtener un propósito común.
                        2. La ARH es importante Porque, Hay que conocer las herramientas que se utilizan para no cometer errores como estas:
                          1. 1. Tomar a la persona equivocada
                            1. 2. Tener alta rotación de personal o personal insatisfecho
                              1. 3. Que la gente no esté comprometida
                                1. 4. Que los empleados piensen que su salario es injusto
                                  1. 5. Que el personal no este capacitado, o que estándolo en el momento de la incorporación, pierda luego su nivel.
                                    1. Para EVITAR estos inconvenientes, los gerentes de todas las áreas deben tener buenas herramientas y preocuparse de la calidad de vida de los trabajadores.
                                  2. TEORÍA X y Y Douglas McGregor
                                    1. TEORÍA X
                                      1. A. La motivación principal del hombre son los motivos económicos. B . El hombre es un agente pasivo que requiere ser administrado, motivado y controlado por la organización. C Los objetivos individuales se oponen a los de la organización. D. Las emociones humanas son irracionales y no se les debe dar cabida en el tiempo E. El hombre es esencialmente perezosony debe ser estimulado mediente incentivos extrnos..
                                      2. TEORÍA Y
                                        1. A, El trabajo puede ser una fuente de satisfacción, el hombre común no siente que sea desagradable trabajar B. Las personas pueden ejercer el autocontrol y autodirigirse. C. Las personas pueden alcanzar sus propios objetivos individuales en la medida que dirigen sus esfuerzos hacia los objetivos de la organización. D.No se deben dejar de considerar las necesidades propias de los seres humanos, así como sus emociones. E. La motivación, el potencial de desarrollo y la capacidad de asumir responsabiliidades, están presentes en las personas.
                                      3. En la actualidad la contribución de la psicologia en el área de RRHH es sumamente valiosa en campos tales como:
                                        1. Selección de personal
                                          1. Entrenamiento y Capacitaión
                                            1. Implementación de sistemas de evaluación del desempeño
                                              1. Orientación profesional
                                                1. conceptos y modelos de actitudes y motivación
                                                  1. Reducción de conflictos
                                                    1. Estudios de clima laboral, entre otros.
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