Relaciones Laborales

laura copalcua
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Elementos de las relaciones laborales

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Relaciones Laborales
  1. Políticas y procedimientos disciplinarios
    1. Servir a la organización, proteger a los empleados y desarrollar relaciones de confianza
      1. Política
        1. La acción disciplinaria debe ser aplicada de forma inmediata.
          1. Todos los trabajadores deben ser tratados por igual
          2. Procedimiento:
            1. Toda falta disciplinaria y/o violación de las políticas y procedimientos establecida por la empresa, ameritara una sanción.
              1. La primera vez amonestación verbal
                1. La segunda vez, amonestación escrita
                  1. La tercera vez, suspensión de trabajo
            2. La negociación contractual y su proceso
              1. Iniciación de las negociaciones
                1. Análisis de las proposiciones
                  1. Resolución de las proposiciones
              2. Tendencias en la negociación colectiva
                1. La negociación colectiva puede tener por objeto:
                  1. Iniciar una contratación colectiva
                    1. Revisar un convenio vigente
                      1. Modificar un convenio
                        1. Fijar condiciones laborales especiales
                          1. Exigir ciertas prestaciones económicas
                            1. Suspender o modificar contratos
                              1. Mejorar el dialogo social a nivel de empresa
                                1. Mejorar la productividad de la empresa
                2. Medios de acción patronal
                  1. Lock out
                    1. Lista negra
                      1. Conflictos laborales.
                        1. Condiciones que desencadenan el conflicto.
                          1. 1. Percepción de la incompatibilidad de objetivos. II. Percepción de la oportunidad de interferencia
                  2. El conflicto y su administración
                    1. La estrategia ganadora-perdedora
                      1. El enfoque perdedor-perdedor
                        1. La estrategia "ganadora-ganadora"
                      2. Calidad de vida en el trabajo
                        1. Elementos:
                          1. Sistemas equitativos de premios
                            1. Interés por la seguridad laboral de los trabajadores
                              1. Comunicación abierta
                                1. La participación en el diseño de puestos
                            2. Administración del contrato
                              1. *Renovación de un contrato existente *Enmienda de un contrato activo *Búsqueda de contratos en un repositorio de contratos
                                1. *Importación de contratos firmados escaneados *Importación de contratos anteriores escaneados *Integración de correo electrónico
                                  1. *Seguridad del contrato *Anexos a los contratos *Administración de usuarios y de roles de usuarios
                              2. El sindicalismo, formas y medios de acción
                                1. Sindicato
                                  1. Una agrupación de gente trabajadora que se desarrolla para defender los intereses financieros, profesionales y sociales
                                  2. Medios de acción sindical
                                    1. Formas ilícitas de presión sindical
                                      1. Huelga simbólica
                                        1. Huelga de advertencia
                                          1. Faltas o retrasos del personal en sectores vitales
                                            1. Sabotaje
                                  Show full summary Hide full summary

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