Medición de la Gestión del Talento Humano

STHEFANY HELGA S
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Description

MEDICION DE LA GTH

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Medición de la Gestión del Talento Humano
  1. Rol operativo
    1. RH ejecuta tareas básicas requeridas para el manejo de gente.
      1. Indicadores enfocados en el cumplimiento de tareas
      2. Excelencia Operacional
        1. Calidad y eficiencia de labores de RH
        2. Alineación Estraégica
          1. RH es socio estratégico.
            1. Capacidades para el éxito de la estrategia de la empresa.
            2. Generación de valor
              1. Medir el impacto de sus prácticas sobre los resultados del negocio.
              2. Estándares de medición
                1. Indicadores de medición: Cuadro de Mando de RH
                  1. Construir sólidas competencias de reporte, análisis y toma de decisiones
                    1. Permite comparar resultados con otras empresas.
                      1. Benchmarking
                        1. Proceso de compararse y evaluarse continuamente con las mejores organizaciones, encontrar mejores prácticas e implementarlas.
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