Outplacement

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Description

Mapa Mental sobre Outplacement.

Resource summary

Outplacement
  1. Las Organizaciones y el Outplacement
    1. El outplacement concibe estrategias de apoyo y orientación al trabajador despedido.
      1. Facilita a la organización la búsqueda inteligente de nuevos empleos a su personal despedido.
    2. Origen y Definiciones
      1. North, D. Atribuye la expresión Outplacement en los años 60.
        1. En castellano, se utiliza el término Desvinculación y cuando se trata de un programa, se emplea, Desvinculación Programada o Desvinculación Asistida.
          1. Para las personas, es una oportunidad de re-ingenieria personal que promueve su bienestar psicosocial.
            1. El Outplacement orienta a las empresas a facilitar la reorientación laboral de los profesionales que serán despedidos.
              1. Para la empresa, es una asesoria estrategica
                1. Disminuye costos de reemplazo e incidencia negativa sobre moral laboral
      2. El Mercado de Empleo
        1. marco virtual que realiza la oferta y demanda de servicios profesionales
          1. El Mercado de Empleo Informal
            1. Trabajos disponibles pero no publicitarios
              1. El Mercado de Empleo Formal
                1. Ofertas públicas y conocidas en canales formales
          2. Logros del OPC
            1. Logro de una imagen positiva de la empresa.
              1. Mejor aceptación de la indemnización final.
                1. Satisface el compromiso ético - social con las personas despedidas.
                  1. mayor credibilidad y respeto por la conducta de la Gerencia.
                    1. Redujo el trauma de la separación laboral de la persona desvinculada.
            2. Participantes en el Proceso
              1. El área de Recursos Humanos.
                1. Departamento de Comunicación
                  1. El área de capacitación
                    1. Gerentes y ejecutivos a cargo del personal desvinculado
                      1. Sindicatos
                2. Beneficios de la OPC para la Empresa y propfesional
                  1. Trabajadores descubren su valor personal en la organizacion
                    1. El trabajador supera la crisis personal y familiar del despido
                      1. Genera un clima mas comprometido en la organización con sus trabajadores
                        1. Promueve una imagen honesta y seria de la organización
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