2851677
Description
Mind Map by ligiaranguren, updated more than 1 year ago
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Created by ligiaranguren
almost 9 years ago
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Outplacement
- Las Organizaciones y el
Outplacement
- El outplacement concibe
estrategias de apoyo y
orientación al trabajador
despedido.
- Facilita a la
organización la
búsqueda
inteligente de
nuevos empleos a
su personal
despedido.
- Facilita a la
organización la
búsqueda
inteligente de
nuevos empleos a
su personal
despedido.
- El outplacement concibe
estrategias de apoyo y
orientación al trabajador
despedido.
- Origen y
Definiciones
- North, D. Atribuye la
expresión
Outplacement en los
años 60.
- En castellano, se utiliza el término
Desvinculación y cuando se trata de un
programa, se emplea, Desvinculación
Programada o Desvinculación Asistida.
- Para las personas, es una oportunidad de
re-ingenieria personal que promueve su bienestar
psicosocial.
- El Outplacement orienta a las empresas a
facilitar la reorientación laboral de los
profesionales que serán despedidos.
- Para la empresa, es
una asesoria
estrategica
- Disminuye costos de
reemplazo e incidencia
negativa sobre moral
laboral
- Disminuye costos de
reemplazo e incidencia
negativa sobre moral
laboral
- Para la empresa, es
una asesoria
estrategica
- El Outplacement orienta a las empresas a
facilitar la reorientación laboral de los
profesionales que serán despedidos.
- Para las personas, es una oportunidad de
re-ingenieria personal que promueve su bienestar
psicosocial.
- En castellano, se utiliza el término
Desvinculación y cuando se trata de un
programa, se emplea, Desvinculación
Programada o Desvinculación Asistida.
- North, D. Atribuye la
expresión
Outplacement en los
años 60.
- El Mercado de
Empleo
- marco virtual que realiza la oferta y demanda de
servicios profesionales
- El Mercado de Empleo Informal
- Trabajos disponibles pero no publicitarios
- El Mercado de Empleo Formal
- Ofertas públicas y conocidas en canales formales
- Ofertas públicas y conocidas en canales formales
- Trabajos disponibles pero no publicitarios
- El Mercado de Empleo Informal
- marco virtual que realiza la oferta y demanda de
servicios profesionales
- Logros del
OPC
- Logro de una imagen positiva de la empresa.
- Mejor aceptación de la indemnización final.
- Satisface el compromiso ético -
social con las personas
despedidas.
- mayor credibilidad y respeto por la
conducta de la Gerencia.
- Redujo el trauma de la separación
laboral de la persona desvinculada.
- Redujo el trauma de la separación
laboral de la persona desvinculada.
- mayor credibilidad y respeto por la
conducta de la Gerencia.
- Satisface el compromiso ético -
social con las personas
despedidas.
- Mejor aceptación de la indemnización final.
- Logro de una imagen positiva de la empresa.
- Participantes en el
Proceso
- El área de Recursos Humanos.
- Departamento de Comunicación
- El área de capacitación
- Gerentes y ejecutivos a cargo del personal desvinculado
- Sindicatos
- Sindicatos
- Gerentes y ejecutivos a cargo del personal desvinculado
- Departamento de Comunicación
- El área de Recursos Humanos.
- Beneficios de la OPC para la
Empresa y propfesional
- Trabajadores descubren su valor
personal en la organizacion
- El trabajador supera la
crisis personal y familiar
del despido
- Genera un clima mas
comprometido en la
organización con sus
trabajadores
- Promueve una imagen
honesta y seria de la
organización
- Promueve una imagen
honesta y seria de la
organización
- Genera un clima mas
comprometido en la
organización con sus
trabajadores
- El trabajador supera la
crisis personal y familiar
del despido
- Trabajadores descubren su valor
personal en la organizacion
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