OUTPLACEMENT

Ricardo Figueira2703
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Description

Breve descripción sobre el proceso del Outplacement o Desvinculación Asistida.

Resource summary

OUTPLACEMENT
  1. ORIGEN
    1. Anteriormente llamado DECRUITMENT o DEHIRED
      1. Sin Éxito
      2. 60´s North, D. ----> Outplacement
        1. ES - Desvinculación Asistida
      3. DEFINICIÓN
        1. Orientación y Asistencia
          1. Más llevadera la situación
            1. Re-Ingeniería Personal (Capacitación)
              1. No hacer Garantías
              2. LAS ORGANIZACIONES Y EL OPC
                1. Mantener Paz Laboral
                  1. El OPC como ayuda para aliviar tensiones de egreso
                    1. Apoyo y Reconstitución del Autoconcepto y Autoestima
                      1. Medio de Negociación Tranquilo
                      2. MERCADO DE EMPLEO
                        1. OFERTA Y DEMANDA
                          1. Informal
                            1. Formal
                              1. Requisitos de Personalidad
                                1. Habilidades Sociales
                                  1. Habilidades Sociales
                                    1. Disposición
                                2. LOGROS
                                  1. Imagen Positiva de la Empresa
                                    1. Mejor Aceptación
                                      1. Satisface Compromiso Ético-Social
                                        1. Mayor Credibilidad y Aumento de Respeto
                                          1. Cambio en la Percepción de la Situación
                                          2. ¿QUIENES PARTICIPAN EN EL PROCESO?
                                            1. Recursos Humanos
                                              1. Capacitación
                                                1. Gerentes
                                                  1. Sindicatos
                                                  2. BENEFICIOS DEL OPC
                                                    1. EMPRESA
                                                      1. Mejor Clima Organizacional
                                                        1. Asistencia Efectiva a Quien Debe Salir
                                                          1. Mensajes Serios y Honestos para Proveedores y Clientes
                                                            1. Mejor Imagen Frente Nuevos Talentos
                                                            2. PROFESIONAL
                                                              1. Reflexión para Aprender y Aceptar Nuevos Desafios
                                                                1. Asistencia Profesional, Logística y Humana para Competir en el Mercado
                                                                  1. Que la Situación resulte menos traumática posible.
                                                                    1. Transformar Ideas
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                                                                    Gestión de los recursos humanos del proyecto
                                                                    Angeles Garcia
                                                                    Administración de recursos humanos
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