TEMA: 5

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TEMA: 5
  1. MOVILIDAD FUNCIONAL
    1. CONCEPTO: MODIFICACIÓN DE LAS FUNCIONES ESTABLECIDAS EN EL CONTRATO
      1. CAUSAS: RAZONES TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS, ECONÓMICAS
        1. CONDICIONES: RESPETO A LA DIGNIDAD DEL TRABAJO, DERECHO A RETRIBUCIÓN CORRESPONDIENTES, PROHIBICIÓN DE INVOCAR COMO DESPIDO POR INEPTITUD, O FALTA DE ADAPTACIÓN
          1. TIPOS: MOVILIDAD ASCENDENTE (modificando salario o posibilidad de ascenso) O DESCENDENTE (mantiene su sueldo tiempo limitado y causas justificadas)
          2. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL
            1. MATERIAS: JORNADA DE TRABAJO, HORARIO Y DISTRIBUCIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO, RÉGIMEN DE TRABAJO A TURNOS, SISTEMAS DE REMUNERACIÓN Y CUANTÍA SALARIAL, SISTEMA DE TRABAJO Y RENDIMIENTO, FUNCIONES
              1. TIPOS: INDIVIDUAL O COLECTIVA (empresas de 100 al menos 10, 10€ entre 100 y 300, 30 en más de 300)
                1. CAUSAS: ECONÓMICAS, TÉCNICAS , ORGANIZATIVAS Y DE PPRODUCCIÓN
                  1. OPCIONES PARA EL TRABAJADOR: ACEPTAR LA MODIFICACIÓN, EXTINGUIR SU RELACIÓN LABORAL O RECURRIR A LOS JUZGADOS DE LOS SOCIAL
            2. DERECHO PROCESAL
              1. TRIBUNAL SUPREMO
                1. AUDIENCIA NACIONAL
                  1. TRIBUNALES SUPERIOR DE JUSTICIA
                    1. JUZGADOS DE LO SOCIAL
                      1. FASES
                        1. PAPELETA DE CONCILIACIÓN
                          1. ACTO DE CONCILIACIÓN
                            1. DEMANDA
                              1. CONCILIACIÓN JUDICIAL
                                1. JUICIO ORAL
                                  1. CONTENIDO DE UN FINIQUITO
                                    1. DOBLE NATURALEZA Y CANTIDADES A PERCIBIR
              2. MOVILIDAD GEOGRÁFICA
                1. CONCEPTO: CAMBIO DE LUGAR DEL TRABAJO DEL TRABAJADOR QUE LE EXIJA UN CAMBIO DE RESIDENCIA
                  1. CAUSAS: ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN
                    1. TIPOS: TRASLADO INDIVIDUAL O COLECTIVO
                      1. OPCIONES PARA EL TRABAJADOR: TRASLADARSE PERCIBIENDO UN BONIFICACIÓN SALARIAL Y PAGO DE GASTOS DE DESPLAZAMIENTO, EXTINCIÓN DE CONTRATO CON INDEM. DE 20 DÍAS POR AÑO, IMPUGNAR EL TRASLADO ANTE EL JUZGADO DE LO SOCIAL
                2. EXTINCIÓN
                  1. EXTINCIÓN POR LA EMPRESA
                    1. DESPIDO DISCIPLINARIO incumplimientos grave y culpable, por indisciplina o desobedencia, impuntualidad o faltas repetidas, ofensas verbales, toxicomanía, acoso, embriaguez, abuso de confianza, transgresión de la buena fe su forma es por escrito sus efectos son procedente improcedente(33-24 días) o nulo
                      1. DESPIDO OBJETIVO ineptitud, falta de adaptación a modificaciones técnicas, amortización puestos de trabajo, faltas asistencia, efectos procedente improcedente(33-24) o nulo (igual que disciplinario)
                        1. DESPIDO DE FUERZA MAYOR causa hecho involuntario o imprevisible, se debe enviar la documentación a la Autoridad Laboral en 5 días indemnización 20/12
                          1. DESPIDO COLECTIVO causas económicas, técnicas organizativas o de producción su forma es un ERE sus efectos están ajustados al derecho con causa y procedimientos con indemnización 20/12
                            1. OTRAS CAUSAS muerte jubilación o invalidez del trabajador ind. 1 mes, y para extinción personalidad jurídica, mutuo acuerdo y pacto válido del contrato no hay indemnización
                            2. EXTINCIÓN POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR
                              1. POR OTRAS CAUSAS
                              2. SUSPENSIÓN
                                1. DEFINICIÓN: CONSISTE EN UNA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO SIN RETRIBUCIÓN Y SIN SERVICIOS
                                  1. TIPOS
                                    1. RAZONES DE CONCILIACIÓN 16 semanas maternidad, adopciones 16 semanas, paternidad 13 días
                                      1. EXCEDENCIAS derecho a reserva de puesto laboral entre 1 a 3 años dependiendo del caso concreto
                                        1. CAUSAS OBJETIVAS por causas técnicas, organizativas o de producción
                                          1. FUERZA MAYOR TEMPORAL
                                            1. BAJA LABORAL
                                              1. HUELGA O CIERRE TEMPORAL
                                                1. INCAPACIDAD PERMANENTE
                                                  1. MUTUO ACUERDO
                                                    1. PRIVACIÓN DE LIBERTAD
                                                      1. SUSPENSIÓN DE EMPLEO
                                                  Show full summary Hide full summary

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