CONDICIONES:
RESPETO A LA
DIGNIDAD DEL
TRABAJO, DERECHO
A RETRIBUCIÓN
CORRESPONDIENTES,
PROHIBICIÓN DE
INVOCAR COMO
DESPIDO POR
INEPTITUD, O FALTA
DE ADAPTACIÓN
TIPOS:
MOVILIDAD
ASCENDENTE
(modificando
salario o posibilidad
de ascenso) O
DESCENDENTE
(mantiene su
sueldo tiempo
limitado y causas
justificadas)
MODIFICACIÓN
SUSTANCIAL
MATERIAS:
JORNADA DE
TRABAJO,
HORARIO Y
DISTRIBUCIÓN DEL
TIEMPO DE
TRABAJO,
RÉGIMEN DE
TRABAJO A
TURNOS,
SISTEMAS DE
REMUNERACIÓN Y
CUANTÍA
SALARIAL,
SISTEMA DE
TRABAJO Y
RENDIMIENTO,
FUNCIONES
TIPOS:
INDIVIDUAL O
COLECTIVA
(empresas de 100 al
menos 10, 10€ entre
100 y 300, 30 en más
de 300)
CAUSAS:
ECONÓMICAS,
TÉCNICAS ,
ORGANIZATIVAS
Y DE
PPRODUCCIÓN
OPCIONES PARA
EL TRABAJADOR:
ACEPTAR LA
MODIFICACIÓN,
EXTINGUIR SU
RELACIÓN
LABORAL O
RECURRIR A LOS
JUZGADOS DE LOS
SOCIAL
DERECHO
PROCESAL
TRIBUNAL
SUPREMO
AUDIENCIA
NACIONAL
TRIBUNALES
SUPERIOR DE
JUSTICIA
JUZGADOS
DE LO
SOCIAL
FASES
PAPELETA DE
CONCILIACIÓN
ACTO DE
CONCILIACIÓN
DEMANDA
CONCILIACIÓN
JUDICIAL
JUICIO
ORAL
CONTENIDO
DE UN
FINIQUITO
DOBLE
NATURALEZA
Y
CANTIDADES
A PERCIBIR
MOVILIDAD
GEOGRÁFICA
CONCEPTO:
CAMBIO DE
LUGAR DEL
TRABAJO DEL
TRABAJADOR
QUE LE EXIJA
UN CAMBIO
DE
RESIDENCIA
CAUSAS:
ECONÓMICAS,
TÉCNICAS,
ORGANIZATIVAS
O DE
PRODUCCIÓN
TIPOS:
TRASLADO
INDIVIDUAL
O COLECTIVO
OPCIONES PARA EL
TRABAJADOR:
TRASLADARSE
PERCIBIENDO UN
BONIFICACIÓN SALARIAL Y
PAGO DE GASTOS DE
DESPLAZAMIENTO,
EXTINCIÓN DE CONTRATO
CON INDEM. DE 20 DÍAS POR
AÑO, IMPUGNAR EL
TRASLADO ANTE EL
JUZGADO DE LO SOCIAL
EXTINCIÓN
EXTINCIÓN
POR LA
EMPRESA
DESPIDO DISCIPLINARIO
incumplimientos grave y
culpable, por indisciplina o
desobedencia,
impuntualidad o faltas
repetidas, ofensas verbales,
toxicomanía, acoso,
embriaguez, abuso de
confianza, transgresión de la
buena fe su forma es por
escrito sus efectos son
procedente
improcedente(33-24 días) o
nulo
DESPIDO OBJETIVO
ineptitud, falta de
adaptación a
modificaciones
técnicas, amortización
puestos de trabajo,
faltas asistencia, efectos
procedente
improcedente(33-24) o
nulo (igual que
disciplinario)
DESPIDO DE
FUERZA MAYOR
causa hecho
involuntario o
imprevisible, se
debe enviar la
documentación a la
Autoridad Laboral
en 5 días
indemnización
20/12
DESPIDO COLECTIVO
causas económicas,
técnicas organizativas o de
producción su forma es un
ERE sus efectos están
ajustados al derecho con
causa y procedimientos con
indemnización 20/12
OTRAS CAUSAS
muerte jubilación o
invalidez del
trabajador ind. 1 mes,
y para extinción
personalidad
jurídica, mutuo
acuerdo y pacto
válido del contrato no
hay indemnización
EXTINCIÓN
POR VOLUNTAD
DEL
TRABAJADOR
POR OTRAS
CAUSAS
SUSPENSIÓN
DEFINICIÓN:
CONSISTE EN
UNA
SUSPENSIÓN
DEL
CONTRATO
SIN
RETRIBUCIÓN
Y SIN
SERVICIOS
TIPOS
RAZONES DE
CONCILIACIÓN
16 semanas
maternidad,
adopciones 16
semanas,
paternidad 13
días
EXCEDENCIAS
derecho a
reserva de puesto
laboral entre 1 a 3
años
dependiendo del
caso concreto
CAUSAS
OBJETIVAS
por causas
técnicas,
organizativas
o de
producción