Comportamiento Organizacional

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• Son todos los sistemas en la organización que producen una entrada, un proceso y una salida sin olvidar que para que sea eficaz y eficiente debe contener una retroalimentación.

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• Es la medula de las organización y comprende los valores, historia y la historia de sus fundadores, accionistas o dueños.

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• Valores, derechos, obligaciones y conductas laborales son las que se deben integrar en el sistema de interacción en la organización.

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• Resultado de un proceso en el cual todos los miembros de la organización son tomados en cuenta para la toma de decisiones compartiendo valores, creencias, principios y  procedimientos.

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• Es la capacidad de descubrir sus fortalezas, experiencias y capacidad de resolver situaciones en diferentes situaciones de la organizacion

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• La gestión del talento humano como su nombre lo indica se trata de mantener el comportamiento humano aceptando que tienen carácter, pensamiento propio y criterio del cual debe ir con la cultura organizacional de la organización sin violentar los derechos inherentes a las personas.