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ADMINISTRACION DE RRHH
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EN ESTE MAPA MENTAL SE ENCUENTRAN LOS CONCEPTOS MAS RELEVANTES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS, DANDONOS UNA IDEA MAS CLARA DE TAN IMPORTANTE AREA PARA TODAS LAS EMPRESAS.
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conceptos generales de rrhh
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dimauri1995
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ADMINISTRACION DE RRHH
FUNCIONES
PLANEACION
PLANEAMIENTO ESTRATEGICO
ANALISIS DE PUESTO
RECLUTAMIENTO
ESCOGENCIA Y SELECCION DE PERSONAL
CAPACITACION Y DESARROLLO
EVALUACION DEL DESEMPEÑO
SISTEMA DE COMPENSACION
INCENTIVOS Y BENEFICIOS
MANTENIMIENTO
SALUD Y SEGURIDAD
CLIMA ORGANIZACIONAL
POLITICAS
GENERALES
ANTECEDENTES HISTORICOS DE LA ORGANIZACION
ACTITUDES DE ALTA DIRECCION
RELACIONES CON SINDICATOS
DE PROVISION
DONDE RECLUTAR
CRITERIOS DE SELECCION
DE APLICACION
CRITERIOS DE COLOCACION Y MOVIMIENTO INTERNO
DE MANTENIMIENTO
CRITERIOS DE REMUNERACION DIRECTA E INDIRECTA DE PARTICIPANTES
COMO MANTENER UNA FUERZA DE TRABAJO MOTIVADA
DIFICULTADES BASICAS DE LA A.R.H
SE ENTIENDE CON RECURSOS VIVOS MUY COMPLEJOS Y DIVERSIFICADOS QUE SON LAS PERSONAS
NO SIEMPRE RECIBE EL APOYO SIGNIFICATIVO DE LA ALTA GERENCIA
QUE PROBLEMAS ENFRENTA LA INDUSTRIA HOY DIA?
LAS PERSONAS NO ESTAN INVOLUCRADAS O COMPROMETIDAS EN CUANTO AL CARGO-TRABAJO
HAY CONFUSION EN CUANTO A LOS OBJETIVOS Y PRIORIDADES
TEORIAS DE LA MOTIVACION
TEORIA DE MASLOW: LA MOTIVACION ES FUNCION DE CINCO NECESIDADES BASICAS, FISIOLOGICAS, SEGURIDAD, AMOR, RECONOCIMIENTO Y AUTODESARROLLO
TEORIA DE MCCLELLAND: BASADA EN LAS NECESIDADES DE PERTENENCIA, LOGRO, COMPETENCIA Y PODER.
TEORIA DE ALDERFER:LA MOTIVACION ES FUNCION DE TRES ESTADOS BASICOS. EXISTENCIA, RELACION Y CRECIMIENTO
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