Modificación,suspensión y extinción del contrato

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ejercicio de individual FOL

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Modificación,suspensión y extinción del contrato
1 Movilidad funcional
1.1 es el cambio de puesto y funciones
1.2 las condiciones son titulación y dignidad
1.3 Los tipos son horizontal (que no necesita causa), la vertical (son causas técnicas y organizativas) y la movilidad extraordinaria (modificación sustancial por motivos de trabajo. Es un cambio definitivo de funciones)
2 Movilidad geográfica
2.1 es el cambio de centro y residencia que no estaba previsto en el contrato
2.2 se pude producir por econ, técnicas, organización y producción
2.3 Los tipos son: Traslado (más de 1 año en periodo de 3 años), Individual (comunicación con 30 días de antelación y derecho a gastos), Opciones (la aceptación, la extinción del contrato y recurrir), Colectivo (se necesita un número de trabajadores en 90 días, umbrales ET Consultas 15 días con representación, acuerdo o no y prioridad representativa) y Desplazamiento (se debe comunicar con 5 días o 3 meses de antelación, tiene gastos; viaje y dietas; pagados durante 3 días o 4 meses y con opción a aceptar o recurrir)
3 Modificación sustancial
3.1 es el cambio de jornada, horario, turnos, salarios, sistema de trabajo y rendimiento,
3.2 Las causas son por econ, técnicas, organización y producción
3.3 Los tipos son: Individual (Comunicación 15 días antes a trabajador y representantes las opciones son aceptar o recurrir a extinguir si menoscabo dignidad), Colectiva (Umbrales. Consultas con 15 días anticipados. Notificación y efecto en 7 días) Posibilidad recurso colectivo e individual
4 Suspensión
4.1 el concepto es estar sin retribuciones y servicios
4.2 Tipos : Razones de conciliación: Maternidad, paternidad y adopción menor 6 años, o menores edad discapacitados o con dificultades inserción, riesgo embarazo y lactancia menor 9 meses, víctimas violencia género Excedencias Causas objetivas: económicas, técnicas, organizativas o de producción Fuerza mayor temporal Huelga o cierre legal de la empresa (lock out) Baja laboral (antigüedad y prestación Seg. Social) incapacidad permanente (reserva puesto 2 años; prestación Seg. Social) Suspensión empleo y sueldo por motivos disciplinarios. Privación libertad si aún no hay condena. Con condena, posibilidad extinción. Mutuo acuerdo o pacto válido del contrato en trabajo
4.3 Maternidad: 16 semanas (2 más parto múltiple y discapacitada). 6 obligatorias para la madre después del parto 10 a decisión de la madre: repartir (antes o después / para ella o para el padre / simultánea o sucesiva). Posibilidad de revocar. Fallecimiento de la madre y del hijo : derecho del otro progenitor. Partos prematuros/hospitalización de más de 7 días:. posibilidad de cómputo desde alta hospitalaria ampliación de la maternidad máximo 13 semanas. Maternidad tiempo parcial
4.4 Adopción o acogimiento: Menores 6 años Menores mayores de 6 años discapacitados o con dificultades de inserción social y familiar. Duración: 16 semanas (2 más por hijo o si discapacitado). Disfrute a tiempo completo o parcial con acuerdo con la empresa
4.5 Paternidad: 13 días (+2 permiso retribuido). Ampliable 2 días por hijo en parto múltiple y discapacitado Disfrute de los 2 días después del parto. Opciones 13 días : Después 2 días de permiso Durante las 16 semanas de maternidad Después de la maternidad A jornada completa o parcial llegando aun acuerdo con la empresa independiente de los días cedidos de maternidad. No posibilidad de cesión a la madre
4.6 Víctimas por violencia de genero: Hasta los 6 meses, si es ampliado por el juzgado hasta los 18 meses
4.7 Causas objetivas, económicas, técnicas, organizativas o producción: la ERTE lo comunica a la autoridad laboral. Negociación 15 días con representantes posteriormente notificación del empresario con posibilidad de reclamación por los trabajadores con derecho a cobro prestación desempleo Derecho a recobrar 180 días si despido objetivo (actualmente en trámites de eliminación)
4.8 Excedencias Forzosa: cargo público o sindical provincial o superior reserva puesto y cómputo antigüedad Cuidado de hijos: duración hasta 3 años reservados puesto 1 año/puesto grupo 2 y 3 año antigüedad y cursos de formación, no límite Cuidado familiares: hasta 2 años; a familiares de segundo grado que no se puedan valer (edad, accidente, enfermedad reserva puesto 1 año/puesto grupo 3 año antigüedad y cursos formación, no límite Voluntaria: 1 año antigüedad; entre 4 meses y 5 años derecho reingreso preferente (no reserva) no antigüedad. 4 años entre una excedencia y otra
4.9 Derecho a la prestación de la seguridad social 100% BCCC si se ha cotizado en un determinado período de tiempo en: maternidad y paternidad si ha habido riesgo durante el embarazo y la lactancia
5 Extinción del contrato por voluntad del trabajador, de la empresa y por otras causas
5.1 Despido disciplinario . Efectos: el modo de proceder es por acreditación y carta. No se recibe una indemnización. Desempleo: no se puede proceder sin motivos o sin carta. Opciones: el empresario esta obligado a indemnizar o a readmitir al trabajador. Si falta la carta, la posibilidad de despido correcto es en 7 días. Nulo . Readmitir al trabajador y pago de salarios de tramitación. Causas: discriminación, violación derechos fundamentales, despido por ser mujer embarazada, maternidad, paternidad, permiso de lactancia, reducción jornada por el cuidado de hijos o familiares, riesgo en el embarazo o la lactancia, víctimas violencia género. Reserva primer año
5.2 objetivo . Causas: por la ineptitud sobrevenida después del período de prueba, por falta de adaptación a modificaciones técnicas si pasan 2 meses y se ha ofrecido un curso, la amortización de puestos de trabajo: causas econ (pérdidas actuales o previstas, disminución ventas 3 trimestres), técnicas, organizativas, producción. Por faltas de asistencias justificadas (20% días hábiles en 2 meses o 25% en 4 meses discontinuos). Algunas por faltas que no computan Forma: por escrito con causa y 15 días preaviso indemnización 20/12 y licencia 6 horas semanales
5.3 Fuerza mayor: Causa: por hecho involuntario e imprevisible Procedimiento: envío de documentación a la autoridad laboral que debe constatar los hechos en 5 días. Reserva primer año
5.4 Por otras causas: finalización del contrato temporal. Se debe comunicar con 15 días de antelación, si contrato más de 1 año. Indemniz 12 días ETT y contratos temporales desde 2015. Muerte, jubilación o invalidez empresario o trabajador. Indemniz 1 mes no actividad/ 6 meses si muerte por AT y EP. Comunicación escrita Extinción a la personalidad jurídica. Indeminiz 20/12 Mutuo acuerdo. No hay indemnización. Comunicación Pacto válido del contrato. No indemniz. Motivo debe aparecer en contrato Reserva primer año
5.5 Colectivo: Causas: económicas, técnicas, organizativas o de producción Con umbrales en cuanto a número de personas aceptadas en 90 días -Forma: ERE que consiste en comunicar a los representantes de los trabajadores y copia a la administración. Sobre las causas, número trabajadores y grupos profesionales consulta con representantes de los trabajadores, el resultado puede ser con acuerdo o sin acuerdo. Comunicar la decisión a representantes, administradores y trabajadores (30 días desde apertura período consultas) Posibilidad recurso colectivo o individual. Prioridad representantes y trabajadores Efectos: ajustada a derecho con causa y procedentes(indemnización 20/12) no ajustada a derecho, nula(no proceden o contra los derechos del fundamento)
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