CANALES DE COMUNICACIÓN INTERNA

Juanny Juliana Fernández Peralta
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Juanny Juliana Fernández Peralta
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Tarea de Teorías de la comunicación organizacional
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CANALES DE COMUNICACIÓN INTERNA
1 La comunicación directa y personal.
1.1 Favorece el conocimiento mutuo, al interactuarel lenguaje noverbal proporciona informacion muyvaliosa
1.1.1 Para hablar en persona y facilitar la comunicación sin terceros.
2 Boletines
2.1 Revistas
2.1.1 Correo electrónico
2.1.1.1 Correo postal
2.1.1.1.1 Teléfono
2.1.1.1.1.1 Tablón de anuncios
2.1.1.1.1.1.1 Permite difundir noticias puntuales e interesantes en las organizaciones.
2.1.1.1.1.1.1.1 Para dar a conocer los cursos que se impartirán en la organización
2.1.1.1.1.2 Es un medio de comunicación para comunicarse en conferencias con los directivos de la organización
2.1.1.1.1.2.1 Para mantener una conferencia acerca de un contrato en otro estado.
2.1.1.1.2 Medio de comunicación en organizaciones, especialmente cuando nos dirigimos a las familias
2.1.1.1.2.1 Mandar invitaciones a las familias de los empleados a los eventos.
2.1.1.2 Permite a nuestras organizaciones el envio inmediato de noticias y comunicados urgentes
2.1.1.2.1 Para mandar reportes privados de la empresa y trabajar en una red privada exclusivamente de la empresa.
2.1.2 Para ver las entrevistas, reportajes de las organizaciones, así como sus avances.
2.1.2.1 Para conocer lo que se dice de la organización, es decir en como se maneja el sistema.
2.2 Para mantener informados al personal de la empresa sobre cursos y eventos
2.2.1 Para conocer los cursos que se dan en la organización.
3 Internet
3.1 Espacios de participacion
3.1.1 Para convivir con los empleados de la organización y sus familias en actividades deportivas.
3.1.1.1 Participar con los empleados y sus familias en eventos de la organización.
3.2 La web es una herramienta que permite consultar información de las organizaciones y leer las noticias mas recientes
3.2.1 Para trabajar en la red de la organización y mandar los trabajos.
4 Reuniones
4.1 Fomentar la comunicación ascendente y descendente y especialmente la transversal.
4.1.1 Para dar a conocer los avances logrados y los problemas que se presentan en la organización.
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