Empleo y Desempleo Norely Duran

Empleo: se refiere a la ocupación u oficio, que desempeña una persona en una unidad de trabajo, que le confiere la calidad de empleado.
1. Características:
  1. Capacidad analítica .
  2. Interpretación
  3. Intuición y comprensión. de tendencias
  4. Capacidad de raciocinio
  5. Interactuar confortablemente con equipos electrónicos.
  6. Constante disposición al cambio.
Desempleo: es el lado negativo o la carencia del derecho de trabajo.
1. Formas de Desempleo disfrazado:
  1. Voluntariado; prejubilados.
  2. Ambulantismo
  3. Trabajo Clandestino
  4. Economía informal
  5. Dimensiones fundamentales
    1. Economía social
    2. Simbólica
    3. Dimensión psico-somática
Conflictos
1. Es la situación de confrontación entre ideas o posiciones opuestas en las que se ven inmersas varias personas o grupos de personas.
  1. Teoría del conflicto según Marx
    1. Tres ejes de conflicto en la relación laboral; la naturaleza del trabajo,
    2. Organización del trabajo,
    3. Distribución del trabajo.
  2. Aportación de Weber
    1. Estratificación social (estatus y poder)
      1. Tres tipos principales de autoridad:
        Carismática
        Legal-racional
        Tradicional
  3. Según Lewis Coser
    1. El Conflicto externo fomenta
      1. La solidaridad interna,
      2. Consolida la estructura y coaliciones con otros grupos
    2. El Conflicto interno
      1. Libera hostilidades.
      2. Establece normas de resolución de conflictos futuros.
      3. Consolida estructuras.
  4. Según Randall Collins
    1. La distribución desigual de recursos produce conflictos.
      1. Los conflictos se convierten en reales en la medida en que los grupos opuestos movilizan recursos simbólicos y materiales.
  5. Segun Edwadrs
    1. Estudio de la evolución de la organización del trabajo en el capitalismo, desde la perspectiva del control.
  6. Según Braverman
    1. Actualización del análisis marxista para el capitalismo monopolista.
      1. Progresiva descualificación del trabajo y aumento del control del mismo.
Sindicato
1. Asociación de trabajadores cuya finalidad es mejorar las condiciones de trabajo del colectivo en general.
Patronal
1. Surgen principalmente como reacción al sindicalismo.
Huelga
1. Interrupción temporal del trabajo concertado por un grupo de trabajadores para expresar su desacuerdo .
Negociación Colectiva
1. Proceso de establecimiento de normas sobre las condiciones de trabajo mediante el acuerdo entre trabajadores y empresarios.
Relaciones laborales desde los 80
1. Cambios en la estructura de la economía, del empleo y de la clase trabajadora.
2. Cambios en la organización del trabajo. (posfordismo)
3. Cambios en el proceso político (neoliberalismo)

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