Empoderamiento

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preguntas sobre el empoderamiento

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Empoderamiento
  1. ¿Cuáles son los principales tipos y formas de Empoderamiento?
    1. Formas directos implican la delegación de responsabilidad adicional a las personas o equipos para la ejecución y gestión de sus tareas.
      1. Formas indirectas de empoderamiento abarcar la participación en la toma de decisiones cuerpos.
      2. ¿Tiene Empoderamiento afectar el bienestar?
        1. el empoderamiento mejora, a través de enriquecimiento del trabajo, la implementación o auto-gestión de equipos de trabajo o de otras maneras, mejora las actitudes de trabajo y los empleados bien ser
        2. ¿Tiene Empoderamiento afectar al rendimiento?
          1. Una razón importante por la que el empoderamiento no tiene vuelto más popular es que su efecto sobre la el rendimiento no es simple corte o claro. Ciertamente,el traslado a puestos de trabajo simplificados en el primer ejemplo, como se ejemplifica en el desarrollo de la línea de producción en la industria del motor, traído beneficios económicos sustanciales.
          2. Cuando es apropiado Empoderamiento?
            1. La evidencia disponible sugiere que cuando requisitos de trabajo son predecibles, sistemática y regular, la capacitación será de limitada valor. Sin embargo, donde hay mayor variabilidad en los requisitos de trabajo - como resultado, por ejemplo, de variaciones en los materiales, frecuentes cambios en el diseño del producto o servicio, la necesidad de adaptar el trabajo a la persona clientes, o la falta de fiabilidad en el apoyo tecnología
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