necesidades organizacionales

Anderson Romero
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capacitaciones humanas

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necesidades organizacionales
  1. OBJETIVOS DE LA CAPACITACIÓN
    1. 1. Preparar al personal para la ejecución de las diversas tareas particulares de la organización. 2. Proporcionar oportunidades para el continuo desarrollo personal, no sólo en sus cargos actuales sino también para otras funciones para las cuales la persona puede ser considerada. 3. Cambiar la actitud de las personas, con varias finalidades, entre las cuales están crear un clima más satisfactorio entre los empleados, aumentar su motivación y hacerlos más receptivos a las técnicas de supervisión y gerencia
    2. Preparación de la persona en el cargo. Es una actividad sistemática, planificada y permanente cuyo propósito es preparar, desarrollar e integrar los recursos humanos al proceso productivo, mediante la entrega de conocimientos
      1. ¿QUÉ ES LA CAPACITACIÓN?
      2. REVOLUCIÓN INDUSTRIAL Y CAPACITACIONES
        1. El nacimiento y evolución de tres formas de capacitación laboral: el aprendizaje en el puesto, los dispositivos de simulación del ámbito laboral y la formación “escolarizada”. El eje del análisis será el pasaje hacia una progresiva diferenciación entre el mundo del aprendizaje y el mundo del trabajo.
        2. CONDUCTISMO , INSTRUCCIÓN PROGRAMADA Y MÁQUINAS DE ENSEÑAR
          1. Los marcos teóricos y a sus aplicaciones prácticas, se pasa de una aplicación intuitiva de metodologías a un intento de formular modelos del aprendizaje. Durante casi veinte años se sumaron los aportes de la escuela conductista que había generado grandes expectativas en lo que respecta a sus potenciales aplicaciones a la elaboración de una teoría sistemática del diseño instruccional
          2. BENEFICIOS DE LA CAPACITACIÓN
            1. • Mejora el conocimiento del puesto a todos los niveles. • Eleva la moral de la fuerza de trabajo. • Ayuda al personal a identificarse con los objetivos de la organización. • Mejora la relación jefes-subordinados. • Es un auxiliar para la comprensión y adopción de políticas
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