Area de Recursos Humanos

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Area de Recursos Humanos
  1. Que es??
    1. Consiste en la planeación, organización, el desarrollo, la coordinación y el control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal. Es multidisciplinaria ya que requiere de múltiples fuentes de conocimiento
      1. Funciones de inicio a fin en una relación laboral.
        1. Reclutar y seleccionar empleados
          1. Capacitar y entrenar
            1. Desarrollar la carrera interna de los empleados y evaluar su desempeño.
              1. Vigilar las compensaciones
                1. Controlar la higiene y seguridad industrial
                  1. Despedir empleados
    2. Funciones
      1. Cumplir y hacer cumplir los procedimientos del área de gestión humana de la organización.
        1. Direccionar, revisar y verificar la correcta realización de actividades como: liquidación de nómina, aportes sociales, primas, cesantías, intereses sobre cesantías y liquidación del personal retirado.
          1. Identificar, conocer y velar por el cumplimiento legal en cuanto a contratación, seguridad social, salud ocupacional etc. de acuerdo a los parámetros de la ley.
            1. Tramitar solicitudes de retiros parciales de cesantías.
              1. Elaborar y coordinar las vacaciones de los empleados
                1. Direccionar y verificar la creación de los programas de Salud ocupacional en la organización
                  1. Verificar la entrega de certificados laborales
                    1. Dirigir los procesos disciplinarios de los empleados.
                      1. Dirigir y verificar la contratación de aprendices SENA
                        1. Direccionar y gestionar los convenios con entidades que proporcionen bienestar y capacitación a los empleados.
                          1. Velar por un buen clima organización gestionando actividades de bienestar.
                          2. Importancia
                            1. Para el area de RRHH NO es bueno
                              1. Contratar a la persona equivocada
                                1. Tener alta rotación de personar o empleados insatisfechos.
                                  1. Que los empleados no estén comprometidos con la organización.
                                    1. Que los empleados piensen que su salario es injusto.
                                      1. Que el personal no esté capacitado
                                      2. El area de recursos Humanos sera el encargado de contratar al personal idoneo que necesita la organizacion para el cumplimiento de sus objetivos corporativos.
                                      3. Todos los gerentes de la organizacion deben tener buenas herramientas y preocuparse por la calidad de vida de sus trabajadores.
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