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Description
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ADMINISTRACION DE RECURSOS
HUMANOS
- La ARH consiste en la planeacion
- organizacion, el desarrollo y el control tecnico
- promueve el desempeño eficiente del personal
- alcanza los objetivos de trabajo
- alcanza los objetivos de trabajo
- promueve el desempeño eficiente del personal
- organizacion, el desarrollo y el control tecnico
- teoria X y Y Douglas Mc Gregor
- teoria X
- motivacion en lo economico
- agentes pasivos
- objetivos de organizacion
- emociones humanas
- estimulacion de incentivos externos
- estimulacion de incentivos externos
- emociones humanas
- objetivos de organizacion
- agentes pasivos
- motivacion en lo economico
- teoria X
- TEORIA Y: El trabajo puede ser una fuente de
satisfacción, el hombre común no siente que
sea desagradable trabajar.
- Las personas pueden ejercer
el autocontrol y
autodirigirse.
- No se deben dejar de considerar las
necesidades propias de los seres humanos,
así como sus emociones
- capacidad de asumir responsabilidades,
- capacidad de asumir responsabilidades,
- No se deben dejar de considerar las
necesidades propias de los seres humanos,
así como sus emociones
- Las personas pueden ejercer
el autocontrol y
autodirigirse.
- AREA DEL SECTOR DE TALENTO HUMANO
- Selección de personal. • Entrenamiento y
capacitación. • Implementación de sistemas de
evaluación del desempeño. • Orientación profesional.
• Conceptos y modelos de actitudes y motivación. •
Reducción de conflictos. • Estudios de clima laboral,
entre otros.
- Un trabajo digno. • Condiciones de
trabajo seguras e higiénicas. • Pagos y
prestaciones adecuadas. • Seguridad
en el puesto. • Supervisión
competente. • Oportunidades de
aprender y crecer en el trabajo. •
Clima laboral positivo.
- Objetivos de la Administración de Recursos
Humanos
- Objetivos corporativos:
- • Objetivos
funcionales:
- • Objetivos sociales:
- Objetivos
personales
- Objetivos
personales
- • Objetivos sociales:
- • Objetivos
funcionales:
- Objetivos corporativos:
- Recursos en la empresa
- Tipos de recursos Recursos físicos o
materiales
- Recursos Financieros
- Recursos mercadológicos
(comerciales o marketing)
- Recursos
técnicos
- Recursos humanos
- Funciones del área de talento humano
- Cumplir y hacer cumplir
- Identificar, conocer y velar por el cumplimiento
- Direccionar la elaboración de los contratos de personal
- • Direccionar y verificar la creación y funcionamiento del plan básico legal de Salud
Ocupaciona
- Conciliar mensualmente los estados de las cuentas con las EPS, ARP, AFP
- • Tramitar las solicitudes de retiros parciales de cesantías.
- • Tramitar las solicitudes de retiros parciales de cesantías.
- Conciliar mensualmente los estados de las cuentas con las EPS, ARP, AFP
- • Direccionar y verificar la creación y funcionamiento del plan básico legal de Salud
Ocupaciona
- Direccionar la elaboración de los contratos de personal
- Identificar, conocer y velar por el cumplimiento
- Cumplir y hacer cumplir
- Funciones del área de talento humano
- Recursos humanos
- Recursos
técnicos
- Recursos mercadológicos
(comerciales o marketing)
- Recursos Financieros
- Tipos de recursos Recursos físicos o
materiales
- Objetivos de la Administración de Recursos
Humanos
- Un trabajo digno. • Condiciones de
trabajo seguras e higiénicas. • Pagos y
prestaciones adecuadas. • Seguridad
en el puesto. • Supervisión
competente. • Oportunidades de
aprender y crecer en el trabajo. •
Clima laboral positivo.
- Selección de personal. • Entrenamiento y
capacitación. • Implementación de sistemas de
evaluación del desempeño. • Orientación profesional.
• Conceptos y modelos de actitudes y motivación. •
Reducción de conflictos. • Estudios de clima laboral,
entre otros.
- Recursos Humanos: son los
trabajadores o empleados.
- Recursos Materiales: son los bienes perceptibles como
materias primas, edificios, maquinaria.
- Recursos Tecnológicos: herramientas utilizadas para la
recolección de información
- Recursos Financieros: es el capital económico de la
empresa.
- Sistema: es un grupo de partes o elementos que enlazadas entre si logran un
objetivo,
- Administración de Recursos Humanos: se encarga de seleccionar, capacitar,
organizar, y/o coordinar las personas que trabajan en una empresa
- Organización: es un conjunto de personas,
compromisos y cargos que unidos buscan
obtener un propósito común
- Organización: es un conjunto de personas,
compromisos y cargos que unidos buscan
obtener un propósito común
- Administración de Recursos Humanos: se encarga de seleccionar, capacitar,
organizar, y/o coordinar las personas que trabajan en una empresa
- Sistema: es un grupo de partes o elementos que enlazadas entre si logran un
objetivo,
- Recursos Financieros: es el capital económico de la
empresa.
- Recursos Tecnológicos: herramientas utilizadas para la
recolección de información
- Recursos Materiales: son los bienes perceptibles como
materias primas, edificios, maquinaria.
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