ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

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ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
1 La ARH consiste en la planeacion
1.1 organizacion, el desarrollo y el control tecnico
1.1.1 promueve el desempeño eficiente del personal
1.1.1.1 alcanza los objetivos de trabajo
2 teoria X y Y Douglas Mc Gregor
2.1 teoria X
2.1.1 motivacion en lo economico
2.1.1.1 agentes pasivos
2.1.1.1.1 objetivos de organizacion
2.1.1.1.1.1 emociones humanas
2.1.1.1.1.1.1 estimulacion de incentivos externos
3 TEORIA Y: El trabajo puede ser una fuente de satisfacción, el hombre común no siente que sea desagradable trabajar.
3.1 Las personas pueden ejercer el autocontrol y autodirigirse.
3.1.1 No se deben dejar de considerar las necesidades propias de los seres humanos, así como sus emociones
3.1.1.1 capacidad de asumir responsabilidades,
4 AREA DEL SECTOR DE TALENTO HUMANO
4.1 Selección de personal. • Entrenamiento y capacitación. • Implementación de sistemas de evaluación del desempeño. • Orientación profesional. • Conceptos y modelos de actitudes y motivación. • Reducción de conflictos. • Estudios de clima laboral, entre otros.
4.1.1 Un trabajo digno. • Condiciones de trabajo seguras e higiénicas. • Pagos y prestaciones adecuadas. • Seguridad en el puesto. • Supervisión competente. • Oportunidades de aprender y crecer en el trabajo. • Clima laboral positivo.
4.1.1.1 Objetivos de la Administración de Recursos Humanos
4.1.1.1.1 Objetivos corporativos:
4.1.1.1.1.1 • Objetivos funcionales:
4.1.1.1.1.1.1 • Objetivos sociales:
4.1.1.1.1.1.1.1 Objetivos personales
4.1.1.2 Recursos en la empresa
4.1.1.2.1 Tipos de recursos Recursos físicos o materiales
4.1.1.2.1.1 Recursos Financieros
4.1.1.2.1.1.1 Recursos mercadológicos (comerciales o marketing)
4.1.1.2.1.1.1.1 Recursos técnicos
4.1.1.2.1.1.1.1.1 Recursos humanos
4.1.1.2.1.1.1.1.1.1 Funciones del área de talento humano
4.1.1.2.1.1.1.1.1.1.1 Cumplir y hacer cumplir
4.1.1.2.1.1.1.1.1.1.1.1 Identificar, conocer y velar por el cumplimiento
4.1.1.2.1.1.1.1.1.1.1.1.1 Direccionar la elaboración de los contratos de personal
4.1.1.2.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1 • Direccionar y verificar la creación y funcionamiento del plan básico legal de Salud Ocupaciona
4.1.1.2.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1 Conciliar mensualmente los estados de las cuentas con las EPS, ARP, AFP
4.1.1.2.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1 • Tramitar las solicitudes de retiros parciales de cesantías.
5 Recursos Humanos: son los trabajadores o empleados.
5.1 Recursos Materiales: son los bienes perceptibles como materias primas, edificios, maquinaria.
5.1.1 Recursos Tecnológicos: herramientas utilizadas para la recolección de información
5.1.1.1 Recursos Financieros: es el capital económico de la empresa.
5.1.1.1.1 Sistema: es un grupo de partes o elementos que enlazadas entre si logran un objetivo,
5.1.1.1.1.1 Administración de Recursos Humanos: se encarga de seleccionar, capacitar, organizar, y/o coordinar las personas que trabajan en una empresa
5.1.1.1.1.1.1 Organización: es un conjunto de personas, compromisos y cargos que unidos buscan obtener un propósito común
5.1.1.1.1.1.1.1
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