Trabajadora en estado de embarazo y en período de lactancia

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CODIGO DEL TRABAJO

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Trabajadora en estado de embarazo y en período de lactancia
  1. Decidir las solicitudes de despido de trabajadoras en estado de embarazo
    1. El artículo 53 de la C.P
      1. Artículo 33 de la Ley 50 de 1990
      2. • LICENCIA DE MATERNIDAD
        1. reconocimiento de tipo económico que hace el sistema de Seguridad Social a la progenitora del recién nacido
          1. REQUISITOS PARA ACCEDER A LA LICENCIA DE MATERNIDAD
            1. Artículo 3 del decreto 047 de 2000
              1. Haber cotizado ininterrumpidamente al sistema de salud durante todo el periodo de gestación.
            2. 2 semanas de anterioridad al parto, si no se puede por razones médicas serán 14 después del parto, también 1 antes y 13 después del parto.
            3. EMPLEADOR
              1. REEMBOLSO O PAGO DE LICENCIA DE MATERNIDAD
                1. RESPONSABILIDAD
                  1. Haber cancelado en forma completa sus cotizaciones durante el año anterior a la fecha de solicitud.
                    1. No tener deudas pendientes con entidades promotoras de salud.
                    2. • TIEMPO DE LA LICENCIA DE MATERNIDAD
                      1. Artículo 2236 CODIGO TRBAJO: -La trabajadora tiene derecho a 14 semanas en la época de parto remuneradas con el salario que devengue al entrar a disfrutar el descanso.
                        1. Si el salario no es fijo se promediara el del último año de servicios.
                        2. Art. 239 Prohibición de despido
                          1. Ninguna trabajadora puede ser despedida por estado de embarazo o de lactancia.
                            1. No se puede despedís hasta después de 3 meses después del parto.
                              1. Si la despide antes de 3 meses después del parto tendrá que indemnizarla con 60 días de salario.
                              2. PERMISO PARA DESPEDIR
                                1. Después de 3 meses del parto necesita autorización de inspector de trabajo y debe contemplarse en los Art. 62 y 63.
                              3. presentar un certificado medico
                                1. El estado del embarazo.
                                  1. Día del posible parto.
                                    1. Día de cuándo va a disfrutar la licencia
                                    2. PERIODO DE LACTANCIA
                                      1. jornada de trabajo para que amamante a su hijo.
                                        1. TIEMPO DE LACTANCIA
                                          1. Art. 238 del Cod Sustantivo de Trabajo
                                            1. dos descansos de 30 minutos cada uno sin descuento alguno por un periodo de los 6 primeros meses de edad.
                                        2. BIBLIOGRAFIA
                                          1. CODIGO DEL TRABAJADOR
                                            1. http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2011/T-287-11.htm
                                              1. MANUAL DEL INSPECTOR DEL TRABAJO
                                              2. PAULA VELASCO
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