Gestión de recursos humanos por competencia

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Mapa de descripción y análisis de puestos

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Gestión de recursos humanos por competencia
  1. Sistemas emocionales
    1. Los logros como motivación (eficiencia)
      1. El poder como motivación (pensamiento asociativo)
        1. Pertinencia como motivación (necesidad de estar con otros)
        2. Empowerment
          1. Compartir información con todos
            1. Autonomía a través de l estructura organizacional
              1. Equipos autodirigidos
              2. Competencias que garantizan el éxito (técnicas y/o específicas - gestión y/o comportamiento
                1. Conocimientos
                  1. Habilidades
                    1. Cualidades
                      1. Definición:
                        1. Característica subyacente del individuo y formas de comportamiento
                          1. Tipos
                            1. Motivación (Intereses de una persona)
                              1. Características: (físicas o respuestas)
                                1. Concepto propio (actitudes-valores)
                                  1. Conocimiento (información que tiene)
                                    1. Habilidad (desempeño)
                                    2. Clasificación
                                      1. Logro y accón
                                        1. Ayuda y servicio
                                          1. Influencia
                                            1. Gerenciales
                                              1. Cognoscitivas
                                                1. Eficacia personal
                                                2. Grados
                                                  1. Liderazgo
                                                    1. Alto
                                                      1. Bueno
                                                        1. Mínimo necesario
                                                          1. Insatisfactorio
                                                  2. Levy Leboyer
                                                    1. Competencias individuales (propiedad del individuo
                                                      1. Competencias de la empresa (desarrollas por individuo, pertenecen a la empresa
                                                      2. Inteligencia emocional
                                                        1. Aptitud personal
                                                          1. Autoconocimiento
                                                            1. Auterregulación
                                                              1. Motivación
                                                              2. Aptitud social
                                                                1. Empatía
                                                                  1. Habilidades sociales
                                                                2. Aplicación en recursos humanos
                                                                  1. Selección (perfiles)
                                                                    1. Entrevistas
                                                                      1. Evaluaciones
                                                                        1. Compra-venta de empresas
                                                                          1. Plan de carrera
                                                                            1. Descripción de puestos
                                                                              1. Capacitación
                                                                                1. Desarrollo RH
                                                                                Show full summary Hide full summary

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                                                                                María Jose De Castro Ruiz
                                                                                Gestión de los recursos humanos del proyecto
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