Integracion como funcion administrativa

diana laga
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diana laga
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MAPA MENTAL

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Integracion como funcion administrativa
    1. Integracion
      1. Es obtener y articular los elementos materiales y humanos que la organización y la planeación señalan como necesarios para el adecuado funcionamiento de un organismo social.
      2. Importancia
        1. Primer paso práctico de la etapa dinámica. Punto de contacto entre lo estático y lo dinámico.Es una función permanente.
        2. Recursos Financieros
          1. Recursos Humanos
            1. Recursos Materiales
              1. Recursos Tecnologicos
            2. PRINCIPIOS DE LA INTEGRACIÓN DE PERSONAS
              1. 1. DE LA ADECUACIÓN DE HOMBRES Y FUNCIONES: pueden poseer las caracteristicas que la empresa establesca. 2. DE LA PROVISIÓN DE ELEMENTOS ADMINISTRATIVOS:la direccion debe estar consiente de los elementos que los puestos requieren 3. DE LA IMPORTANCIA DE LA INTRODUCCIÓN ADECUADA:en el momento en el que elementp humano ingresa depende su adaptacion.
              2. REGLAS Y TÉCNICAS DE LA INTEGRACIÓN DE PERSONAS
                1. A. RECLUTAMIENTO Fuentes de abastecimiento: sindicato, escuelas, agencias de colocaciones, el personal recomendado por los actuales trabajadores y la puerta de la calle. Medios de reclutamiento: Requisición adecuada, solicitud de trabajo, empleo de prensa, radio y televisión
                  1. B. SELECCIÓN. Medios usados: hoja de solicitud, entrevista, pruebas psicoténicas y/o prácticas, encuestas, examen médico.
                    1. C. INTRODUCCIÓN -Introducción general a la empresa. -Introducción en su departamento o sección
                      1. D. DESARROLLO -Adiestramiento y capacitación de obreros y empleados -Capacitación de supervisores -Desarrollo de ejecutivos
                2. TÉCNICAS FUNDAMENTALES DE LA ADMINISTRACIÓN DE COSAS
                  1. PRINCIPIOS DE LA INTEGRACIÓN DE COSAS
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