Organizacional

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Description

talento humano

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Organizacional
  1. Se entiende la estructura organizacional como el medio del que se sirve una organización cualquiera para conseguir sus objetivos.
    1. En su sentido más amplio, la estructura organizacional da orden a la empresa. Responsabiliza el talento humano de la organización en cada una de las áreas que se han definido previamente.
    2. Su finalidad es la de establecer un sistema de papeles que han de desarrollar los miembros de una organización para trabajar juntos de forma óptima, a fin de que sean alcanzados los objetivos corporativos.
      1. xpertos en el tema, la estructura organizacional es la forma en que se dividen, agrupan y coordinan las actividades de la organización en cuanto a las relaciones entre los gerentes y los empleados, entre gerentes y gerentes, y entre empleados y empleados.
        1. Existen tres tipos de estructuras organizacionales: 5.4.1 Estructura lineal 5.4.2 Estructura funcional 5.4.3 Estructura de línea - staff
          1. Principio de unidad de dirección: debe existir una dirección única encargada de definir los objetivos generales y estrategia de la empresa, ejemplo: el director o gerente general.
      2. es un sistema de roles que han de desarrollar los miembros de una entidad para trabajar en equipo, de forma óptima y alcanzar las metas propuestas en el plan estratégico y plan de empresa.
        1. Los principios que guían el diseño de la estructura de la organización son : Principio de autoridad y jerarquía
          1. Vane Duran
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