RECURSOS HUMANOS

Luisa Jaimes
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RECURSOS HUMANOS
  1. OBJETIVO GENERAL:Es el mejoramiento del desempeño y de las aportaciones del personal a la organización
    1. OBJETIVOS ESPECÍFICOS
      1. Objetivo social:Principios eticos y socialmente responsables
        1. Objetivo corporativo:Proporciona y administra el persona que apoye a la organización
          1. Objetivo funcional:Cuando las necesidades de la organización se cubren insuficientemente o en exceso
            1. Objetivo personal:Permite a cada integrante lograr su objetivo personal en la organización
            2. FUNCIONES
              1. Función de empleo (Selección y formación del personal)
                1. Función de administración de personal (Elección de los contratos, gestión de nominas y seguros sociales, gestión de permisos, vacaciones)
                  1. Función de retribución(Estudio de formulas salariales)
                    1. Función de desarrollo de los recursos humanos (crear planes de formación y llevarlos a cabo)
                      1. función de las relaciones laborales (Contratación, política salarial, conflictos laborales , prevención de riesgos laborales)
                      2. TIPOLOGÍA DE LOS RECURSOS
                        1. Tangibles (Financieros Y Físicos)
                          1. Intangibles (Reputación, tecnología y cultura)
                            1. Humanos (Motivación, comunicación y conocimiento)
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