Evaluación de desempeño

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evaluacion del los colaboradores

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Evaluación de desempeño
  1. Instrumento para gerenciar, dirigir y supervisar personal,
    1. Permite
      1. Desarrollo de personal
        1. Mejora de resultados
          1. Aprovechamiento recursos humano
        2. Utilizar herramientas adecuadas de evaluación
          1. Entrenar a los evaluadores
            1. Pasos
              1. 1. Definir elpuesto
                1. 2. Evaluar en función del puesto
                  1. 3. Retroalimentación
                  2. Evaluación en el esquema de competencias
                    1. Se debe hacer en función de cómo se ha definido el puesto
                    2. Cada evaluación debe tener una nota final
                      1. Evaluación de 360º
                        1. Esquema sofisticado para evaluar a través del jefe, pares y subordinados
                          1. Herramientas con dos apreciaciones
                            1. 1. Valora la efectividad del evaluado en condiciones normales de trabajo
                              1. 2.Bajo condiciones especiales
                          2. Recursos humanos
                            1. Relación con las carreras de las personas
                              1. Promoción y desarrollo de los evaluados
                                1. Asesor que ayuda al cumplimiento de las políticas de la organización
                                Show full summary Hide full summary

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