Administración por competencias

Patricia Navarro1611
Mind Map by Patricia Navarro1611, updated more than 1 year ago
Patricia Navarro1611
Created by Patricia Navarro1611 over 6 years ago
6
0

Description

cómo mejorar una compañía a través de la administración por competencias

Resource summary

Administración por competencias
  1. Cada uno aporta lomejor de sí
    1. Competencias
      1. característica individual que se puede medir y es acorde al puesto de trabajo
        1. Conocimientos
          1. De carácter técnico, necesarios para realizar determinada tarea
            1. Dificultad de adquisición
          2. cualidades/habilidades
            1. capacidades específicas para garantizar el éxito en el puesto detrabajo
              1. se relacionan con las competencias de similitudes tématicas
              2. relacionadas con rasgos personales, son más díficiles de modificar
                1. se generan a través de la experiencia
                2. Difereciadoras
                  1. características superiores
                  2. Esenciales
                    1. Necesarias para lograr una actuación adecuada
                    2. Sirven para definir el puesto de trabajo con base en la experiencia
                      1. Objetivos
                        1. simplificación
                          1. Habilidad en el cargo
                            1. Mejora de la calidad
                              1. Jefe-vinculación
                                1. Cultura oranizacional
                                  1. Posibilita cambios
                                    1. Implantación del sistema
                                      1. Definición de competencias
                                        1. Definición de grados
                                          1. Diseño de perfiles profesionales
                                            1. Análisis de competencias de las personas
                              Show full summary Hide full summary

                              Similar

                              SELECCIÓN DE PERSONAL
                              carolinadelgado1
                              Toma de decisiones, aprendizaje, creatividad y espíritu emprendedor.
                              Sofía Marin
                              seis procesos de la ARH. Administración de Recursos Humanos
                              hcoloradocruz39
                              El Sistema Endocrino
                              luisitacarolina
                              Motivación y desempeño
                              Erick Partida
                              Los Sistemas Operativos
                              anhita
                              La ingenieria de requerimientos
                              Sergio Abdiel He
                              Sistema Urinario
                              Luis Villanueva Lopez
                              Reclutamiento del Personal
                              santiago06_
                              Administración capítulo 1
                              Leonel Posadas