INFORME TÉCNICO N°1567-2019-SERVIR/GPGSC

ASUNTO
1. TRATA SOBRE LA VIABILIDAD PARA REALIZAR PROCESOS DE PROMOCIÓN
2. ASÍ MISMO, SOBRE LOS ASCENSOS BAJO EL RÉGIMEN DEL D. L. 276 Y LA LEY UNIVERSITARIA N° 30220
OBJETO DE LA CONSULTA
1. SI SE PUEDE REALIZAR PROCESOS DE PROMOCIÓN O ASCENSO DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO EN LAS PLAZAS VACANTES
2. CUANDO SE HIZO UN PROCESO DE ASCENSO Y AUN QUEDAN VACANTES, ¿SE DEBERÁ HACER UN NUEVO PROCESO O CONCURSO PÚBLICO?
DELIMITACIÓN DE LA CONSULTA
1. NO CORRESPONDE A SERVIR PRONUNCIARSE SOBRE LOS CASOS CONCRETOS QUE PLANTEÓ LA CONSULTANTE
DEL ASCENSO O PROGRESIÓN DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA
1. LAS PLAZAS VACANTES MEDIANTE CONCURSO, SON DE ACUERDO A LA NECESIDAD DEL PERSONAL Y POSIBILIDAD PRESUPUESTAL
2. ES UNA PLAZA VACANTE CUANDO SE ENCUENTRA EN EL CAP. Y CON SU RESPECTIVA DOTACIÓN EN EL PAP.
3. SE PUEDEN REALIZAR CONCURSOS INTERNOS DE MERITO, CON PLAZAS VACANTES YA QUE EL EJERCICIO FISCAL NO LAS LIMITA
SOBRE EL NOMBRAMIENTO DEL ASCENSO DE DOCENTES
1. LA AUTONOMIA DE LAS UNIVERSIDADES PARA REGIRSE DE SU PROPIO ESTATUTO NO ES ABSOLUTO, YA QUE ESTAN REGULADAS DE FORMA IMPERATIVA POR LA LEY UNIVERSITARIA
2. SÓLO PODRÁN REALIZAR PROCESOS DE NOMBRAMIENTO Y ASCENSO LAS UNIVERSIDADES QUE ESTÉN EN PROCESO DE CONSTITUCIÓN O HAYAN CONCLUIDO UN PROCESO DE ADECUACIÓN DEL GOBIERFNO DE LA UNIVERSIDAD PÚBLICA

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