Please wait - loading…

BRANDING CORPORATIVO

Description

Mapa mental para el entregable
Yerly Murillo
Mind Map by Yerly Murillo, updated more than 1 year ago
Yerly Murillo
Created by Yerly Murillo over 6 years ago
19
0

Resource summary

BRANDING CORPORATIVO
  1. IDENTIDAD CORPORATIVA
    1. Que la identifica, diferencia y preferencia frente a los usuarios
      1. Que Influyen: la personalidad y normas del fundador y de las personas claves, la evolución de la organización, la personalidad de los individuos y el entorno social
        1. Que se basa en la cultura y filosofía corporativa
        2. TIENE UNOS CANALES DE LA COMUNICACIÓN CORPORATIVA
          1. Eperiencia personal
            1. Comunicación masiva
              1. Relaciones interpersonales
              2. PÚBLICO DE LA ORGANIZACIÓN
                1. Investiga sobre como se forman los públicos, los cual les permite conocer como se relacionarán y actuarán con la organización ya que son ellos quienes procesan la información de la empresa.
                2. IMAGEN, POSICIONAMIENTO Y REPUTACIÓN
                  1. Cuenta con una imagen corporativa que es la representación icónica de una organización
                    1. En el posicionamiento investigan estrategias orientadas a crear y mantenerse en la mente de los clientes con el servicio que prestan.
                      1. En la Reputación tratan de que sus clientes perciban sobre la calidad de los productos o servicios de la organización.
                      2. ESTRUCTURA Y FORMACIÓN DE LA IMAGEN CORPORATIVA
                        1. Los atributos básicos: son aquellos atributos que los individuos consideran que toda organización debe poseer, porque son los requisitos mínimos indispensables para poder actuar y sobrevivir en el entorno comercial y social.
                          1. Los Atributos interesados por sus colaboradores son: Remuneración, estabilidad del empleo, buen clima laboral, retribución, rentabilidad y seguridad
                            1. Entiende que La formación de la imagen es un proceso lento de interpretación acumulativa de información, que no es una simple suma de las informaciones, sino un proceso de simbiosis entre los diferentes tipos y matices de información.
                              1. Los atributos discriminatorios son los rasgos centrales que permitirán a las personas generar una diferenciación manifiesta entre las organizaciones existentes. Eje: atención personalizada.
                              Show full summary Hide full summary

                              Similar

                              diferencias y similitudes entre penas y medidas de seguridad
                              Ricardo Arellano
                              LA EVALUACIÓN CURRICULAR
                              cjuarezmontano
                              Fray Luis de León
                              Sergio Garrido
                              Mapa de Física
                              Pablo Piovoso
                              Red Conceptual 6to año
                              Paula Biondi
                              Campo gravitatorio
                              ramongc2009
                              stefanny nina quispe 5 ª g
                              stefanny nina quispe
                              Mapa Mental Interactivo
                              Juan Manuel Martìnez
                              CORRIENTE ELECTRICA
                              yefersonceleita
                              Técnicas de la recolección de información.
                              yesikacastanedag