ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

Edison  Solarte
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Mapa mental de recursos humanos o talento humano

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ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
1 FUNCIONES DEL ÁREA DE TALENTO HUMANO
1.1 Cumplir y hacer cumplir los procedimientos
1.2 Identificar, conocer y velar por el cumplimiento de los requisitos legales
1.3 Direccionar la elaboración de los contratos de personal
1.4 Direccionar y verificar el proceso de selección, contratación, inducción y vinculación
1.5 Conciliar mensualmente los estados de las cuentas con las EPS, ARP, AFP,cajas de compensación
1.6 Verificar y revisar el retiro de los empleados, la desvinculación de la EPS, ARP, AFP, cajas de compensación, liquidación de prestaciones sociales.
2 ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
2.1 Planear
2.1.1 Visualizar el futuro
2.2 Organizar
2.2.1 Preparar
2.3 Dirigir
2.3.1 Guiar y orientar el personal
2.4 Coordinar
2.4.1 Combinar ordenadamente medios
2.5 Controlar
2.5.1 Verificar que todo salga bien
2.6 Contribución de la psicología
2.6.1 Selección de persona
2.6.2 Entrenamiento y capacitación.
2.6.3 Orientación profesional.
2.6.4 Evaluación del desempeño
2.6.5 Reducción de conflictos
2.6.6 Estudios de clima laboral
2.7 Importancia de ARH
2.7.1 Escoger personal eficiente
2.7.2 Personal satisfecho
2.7.3 Personal capacitado
3 CONCEPTOS
3.1 Empresa
3.1.1 Entidad de orden publico o privado que producen productos, servicios.
3.1.1.1 Recursos
3.1.1.1.1 Recursos Humanos
3.1.1.1.1.1 Los recursos humanos son más importantes que los otros, pueden enriquecer e incrementar el uso y diseño de los recursos materiales y técnicos, lo cual no ocurre al contrario
3.1.1.1.2 Recursos Materiales
3.1.1.1.3 Recursos Tecnológicos
3.1.1.1.4 Recursos Financieros
3.2 Sistema
3.3 Administración de Recursos Humanos
3.4 Organización
4 OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
4.1 Objetivos corporativos:
4.2 Objetivos funcionales
4.3 Objetivos sociales
4.4 Objetivos personales
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