RECURSOS HUMANOS

Harold G. Moya
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Harold G. Moya
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Description

trabajo individual de ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS, SENA , septiembre de 2015 Harold G. Moya actividad de apremdizaje nª 1 MAPA MENTAL

Resource summary

RECURSOS HUMANOS
1 ARM
1.1 responsabilidades
1.1.1 planear
1.1.2 coordinar
1.1.3 organizar
1.1.4 desarrollo
1.2 objetivo
1.2.1 satisfacion
1.2.1.1 empleados
1.2.1.2 empresa
1.2.1.3 clientes
1.2.1.4 sociedad
1.3 calidad
1.4 promover
1.4.1 eficiencia
1.5 origen
1.5.1 Taylor y Fayol
1.6 teorias
1.6.1 multidisciplinaria
1.6.1.1 x
1.6.1.1.1 motivación
1.6.1.1.2 agente positivo
1.6.1.1.3 individual
1.6.1.1.4 emosiones
1.6.1.1.5 perezoso
1.6.1.2 y
1.6.1.2.1 satisfacción
1.6.1.2.2 autocontrol
1.6.1.2.3 esfuerzo
1.6.1.2.4 propias necesidades
1.6.1.2.5 responsabilidad
1.6.1.3 psicologia
1.6.1.3.1 evaluación de desempeño
1.6.1.3.2 entrenamiento y capacitación
1.6.1.3.3 orientación profesional
1.6.1.3.4 actitudes y motivación
1.6.1.3.5 clima laboral...
1.6.1.3.6 reducción de conflictos
1.6.1.3.7 selección de personal
1.7 contingencia
1.7.1 aplicar modelos en diferentes etapas
1.8 funciones administrativas
1.8.1 reclutar
1.8.2 relación legal
1.8.3 capacitar
1.8.4 evaluar diseños
1.8.5 vigilar pagos
1.8.6 control higiene y seguridad
1.8.7 despedir
1.8.8 importante no:
1.8.8.1 contratar al equivocado
1.8.8.2 tener alta rotación
1.8.8.3 tener personal no comprometido
1.8.8.4 tener empleados descontestos con el salario
1.8.8.5 tener personal sin la capacidad
2 responsables
3 objetivo
4 materia principal
4.1 capital humano
5 personas capaces
6 conceptos
6.1 empresa
6.1.1 grupo de personas con un mismo interes para satisfacer una necesidad
6.1.2 recursos
6.1.2.1 humano
6.1.2.2 material
6.1.2.3 financiero
6.1.2.4 tecnológico
6.2 sistema
6.2.1 partes, entrelazadas un objetivo individual o juntas pero interrrelacionadas por un objetivo
6.3 administración de recursos humanos
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