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Created by Yolanda Pastor
about 2 years ago
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Código de trabajo
- Objetivo
- Velar para que las relaciones entre
patronos y trabajadores sea armónico.
- Velar para que las relaciones entre
patronos y trabajadores sea armónico.
- Número de decreto
- Fue emitido en 1947 por el decreto
legislativo 330, fue sustituida en 1961
por el decreto 1441.
- Fue emitido en 1947 por el decreto
legislativo 330, fue sustituida en 1961
por el decreto 1441.
- Contenido
- Título 1°
- Capítulo único
- Disposiciones generales
- El presente Código regula derechos y
obligaciones de patronos y trabajadores,
con ocasión del trabajo, y crea
instituciones para resolver sus conflictos.
- El presente Código regula derechos y
obligaciones de patronos y trabajadores,
con ocasión del trabajo, y crea
instituciones para resolver sus conflictos.
- Disposiciones generales
- Capítulo único
- Título 2°
- Capítulo 1- 8
- Contratos y pactos de trabajo
- Sea cual fuere su denominación, es el vínculo
económico-jurídico mediante el que una persona
(trabajador), queda obligada a prestar a otra
(patrono), sus servicios
- Sea cual fuere su denominación, es el vínculo
económico-jurídico mediante el que una persona
(trabajador), queda obligada a prestar a otra
(patrono), sus servicios
- Contratos y pactos de trabajo
- Capítulo 1- 8
- Título 3°
- Capítulo 1-4
- Salarios, jornadas y descansos
- Salario o sueldo es la retribución que
el patrono debe pagar al trabajador en
virtud del cumplimiento del contrato
de trabajo o de la relación de trabajo
vigente entre ambos
- Salario o sueldo es la retribución que
el patrono debe pagar al trabajador en
virtud del cumplimiento del contrato
de trabajo o de la relación de trabajo
vigente entre ambos
- Salarios, jornadas y descansos
- Capítulo 1-4
- Título 4°
- Capítulo 1-8
- Trabajos sujetos a regímenes especiales
- Trabajadores campesinos son los peones, mozos, jornaleros,
ganaderos, cuadrilleros y otros análogos que realizan en una
empresa agrícola o ganadera los trabajos propios y habituales
de ésta.
- Trabajadores campesinos son los peones, mozos, jornaleros,
ganaderos, cuadrilleros y otros análogos que realizan en una
empresa agrícola o ganadera los trabajos propios y habituales
de ésta.
- Trabajos sujetos a regímenes especiales
- Capítulo 1-8
- Título 5°
- Cap. único
- Higiene y seguridad en el trabajo
- Se refiere a una buena limpieza tanto
personal como en el espacio donde uno
trabaja.
- Se refiere a una buena limpieza tanto
personal como en el espacio donde uno
trabaja.
- Higiene y seguridad en el trabajo
- Cap. único
- Título 7°
- Cap. 1-3
- Conflictos colectivos de
carácter económico
- Huelga legal es la suspensión y abandono temporal
del trabajo en una empresa, acordados, ejecutados y
mantenidos pacíficamente por un grupo de tres o
más trabajadores, previo cumplimiento de los
requisitos que establece el artículo 241.
- Huelga legal es la suspensión y abandono temporal
del trabajo en una empresa, acordados, ejecutados y
mantenidos pacíficamente por un grupo de tres o
más trabajadores, previo cumplimiento de los
requisitos que establece el artículo 241.
- Conflictos colectivos de
carácter económico
- Cap. 1-3
- Título 6°
- Cap. único
- Sindicatos
- Sindicato es toda asociación permanente de
trabajadores o de patronos o de personas de profesión u
oficio independiente (trabajadores independientes),
constituida exclusivamente para el estudio,
mejoramiento y protección de sus respectivos intereses
económicos y sociales comunes.
- Sindicato es toda asociación permanente de
trabajadores o de patronos o de personas de profesión u
oficio independiente (trabajadores independientes),
constituida exclusivamente para el estudio,
mejoramiento y protección de sus respectivos intereses
económicos y sociales comunes.
- Sindicatos
- Cap. único
- Título 10°
- Cap. 1-6
- Organización de tribunales de trabajo y
previsión social
- Los Tribunales de Trabajo y Previsión Social son
las cortes encargadas de ejercer la resolución de
conflictos en material laboral y de previsión
social en todo el país.
- Los Tribunales de Trabajo y Previsión Social son
las cortes encargadas de ejercer la resolución de
conflictos en material laboral y de previsión
social en todo el país.
- Organización de tribunales de trabajo y
previsión social
- Cap. 1-6
- Título 8°
- Cap. 1-3
- Prescripciones,
sanciones y
responsabilidades
- Prescripción es un medio de librarse de una
obligación impuesta por el presente Código o que
sea consecuencia de la aplicación del mismo,
mediante el transcurso de cierto tiempo y en las
condiciones que se determina.
- Prescripción es un medio de librarse de una
obligación impuesta por el presente Código o que
sea consecuencia de la aplicación del mismo,
mediante el transcurso de cierto tiempo y en las
condiciones que se determina.
- Prescripciones,
sanciones y
responsabilidades
- Cap. 1-3
- Título 12°
- Cap. 1-4
- Procedimientos en la resolución de los
conflictos colectivos de carácter
económico- social
- Existen procedimientos para dar
solución a los conflictos colectivos. La
mediación, la conciliación y el
arbitraje son los tres medios pacíficos
- Existen procedimientos para dar
solución a los conflictos colectivos. La
mediación, la conciliación y el
arbitraje son los tres medios pacíficos
- Procedimientos en la resolución de los
conflictos colectivos de carácter
económico- social
- Cap. 1-4
- Título 9°
- Cap. 1-2
- Organización administrativa
de trabajo
- El Ministerio de Trabajo y Previsión Social tiene a su cargo la
dirección, estudio y despacho de todos los asuntos relativos a
trabajo y a previsión social y debe vigilar por el desarrollo,
mejoramiento y aplicación de todas las disposiciones legales
- El Ministerio de Trabajo y Previsión Social tiene a su cargo la
dirección, estudio y despacho de todos los asuntos relativos a
trabajo y a previsión social y debe vigilar por el desarrollo,
mejoramiento y aplicación de todas las disposiciones legales
- Organización administrativa
de trabajo
- Cap. 1-2
- Título 11°
- Cap. 1-10
- Procedimiento
ordinario
- Consiste en la realización de un procedimiento
que se efectúa ante la autoridad judicial, donde
las partes en conflicto reseñan hechos, exponen
los fundamentos de sus derechos y solicitan se
declare mediante sentencia a quien
corresponde el derecho debatido.
- Consiste en la realización de un procedimiento
que se efectúa ante la autoridad judicial, donde
las partes en conflicto reseñan hechos, exponen
los fundamentos de sus derechos y solicitan se
declare mediante sentencia a quien
corresponde el derecho debatido.
- Procedimiento
ordinario
- Cap. 1-10
- Título 13°
- Cap. único
- Procedimiento en materia
en previsión social
- Es la parte de la seguridad social que incluye los mecanismos
institucionales empleados para paliar el daño económico que el
acontecimiento de riesgos sociales.
- Es la parte de la seguridad social que incluye los mecanismos
institucionales empleados para paliar el daño económico que el
acontecimiento de riesgos sociales.
- Procedimiento en materia
en previsión social
- Cap. único
- Título 15°
- Cap. único
- Ejecución de sentencias
- La ejecución de sentencia produce el efecto de
cosa juzgada, e una función jurisdiccional que
corresponde a los Tribunales y Juzgados
determinados para cada caso.
- La ejecución de sentencia produce el efecto de
cosa juzgada, e una función jurisdiccional que
corresponde a los Tribunales y Juzgados
determinados para cada caso.
- Ejecución de sentencias
- Cap. único
- Título 16°
- Cap. único
- Recursos de responsabilidad
- Permite a los particulares que sufren un daño
causado por una actividad comunitaria obtener
reparación por parte de la institución que lo causa.
- Permite a los particulares que sufren un daño
causado por una actividad comunitaria obtener
reparación por parte de la institución que lo causa.
- Recursos de responsabilidad
- Cap. único
- Título 17°
- Cap. único
- De las
atribuciones de
la corte suprema
de justicia en
materia laboral
- Están a cargo del Poder Judicial de la Nación y, como instancia final,
la Corte Suprema el ejercicio de la función jurisdiccional para resolver
los conflictos suscitados entre ciudadanos.
- Están a cargo del Poder Judicial de la Nación y, como instancia final,
la Corte Suprema el ejercicio de la función jurisdiccional para resolver
los conflictos suscitados entre ciudadanos.
- De las
atribuciones de
la corte suprema
de justicia en
materia laboral
- Cap. único
- Título 14°
- Cap.único
- Faltas contra las leyes contra las
leyes y previsión social
- Son las infracciones o violaciones por acción u
omisión que se cometen contra las
disposiciones del Código de Trabajo o de las
demás leyes de trabajo y previsión social.
- Son las infracciones o violaciones por acción u
omisión que se cometen contra las
disposiciones del Código de Trabajo o de las
demás leyes de trabajo y previsión social.
- Faltas contra las leyes contra las
leyes y previsión social
- Cap.único
- Título 18°
- Cap. 1- 2
- Disposiciones finales
- Este título final no forma parte del proyecto pero
puede contener modificaciones complementarias,
de una legislación vigente, clausulas de
salvaguardias de distintas dispocisiones.
- Este título final no forma parte del proyecto pero
puede contener modificaciones complementarias,
de una legislación vigente, clausulas de
salvaguardias de distintas dispocisiones.
- Disposiciones finales
- Cap. 1- 2
- Título 1°
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