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La entrevista

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Definición de la entrevista
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La entrevista
  1. La entrevista es una conversación entre dos o más personas que tiene como finalidad la obtención de información.
    1. En una entrevista intervienen:
      1. El entrevistador: plantea mediante preguntas los temas de su interés y decide en qué momento el tema ha cumplido sus objetivos.
        1. El entrevistado: que facilita información sobre sí mismo, su experiencia o un tema.
        2. Funciones de la entrevista:
          1. Obtener información de individuos y grupos.
            1. Facilitar la recolección de información.
              1. Influir sobre ciertos aspectos de la conducta de una persona o grupo.
              2. Características de la entrevista:
                1. Intercambio de información entre las personas intervinientes.
                  1. Mutuo acuerdo de los intervinientes.
                    1. Marco regulado por normas conocidas previamente.
                      1. Papeles diferentes a los intervinientes.
                        1. Relación asimétrica.
                        2. Ventajas de la entrevista:
                          1. Recogen información de diverso tipo.
                            1. Motivación del sujeto para facilitar información..
                              1. Gran flexibilidad.
                                1. Contraste de la información.
                                  1. Medio viable para recoger información.
                                  2. Limitaciones de la entrevista:
                                    1. Dificultad para establecer sus niveles de fiabilidad y validez.
                                      1. Costo relativamente elevado.
                                      2. Tipos de entrevistas:
                                        1. En función de la estructuración.
                                          1. Entrevistas no estructuradas: entrevistas que tienen pocas exigencias preestablecidas respecto a la información a obtener y la forma de obtenerla y registrarla.
                                            1. Entrevistas semiestructuradas: entrevistas que cuentan con un guión previo acerca del tipo de información que se quiere obtener.
                                              1. Entrevistas estructuradas: entrevistas que cuentan con un diseño cerrado en relación a la información a obtener, a cómo obtenerla y a cómo registrarla.
                                              2. En función de la ubicación .
                                                1. Entrevistas de recogida inicial de la información: Instrumentos que realizan un barrido extenso sobre todas aquellas áreas comportamentales.
                                                  1. Entrevistas de recogida de información para la verificación de la hipótesis: Instrumentos enfocados para recoger la información sobre variables específicas.
                                                    1. Entrevistas de comunicación de resultados: Tienen como objeto fundamental dar a conocer a los distintos interesados los conocimientos logrados con el estudio diagnóstico.
                                                    2. En función de los entrevistados:
                                                      1. Entrevistas individuales: Se entrevista a una sola persona.
                                                        1. Entrevistas conjuntas: Se entrevista a varias personas conjuntamente.
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