estructura de cuadro de mando integral

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estructura de cuadro de mando integral
1 Selección y contratación
1.1 Reclutamiento
1.1.1 Tipo de contrato
1.2 Medios de comunicaciones
1.2.1 Direccion Nacional de RRHH
1.2.1.1 Optimización de resultados en la ejecución de procesos
1.2.1.1.1 Disminución de costos en un 30% en la administración del personal a través de empresas temporales
2 Capacitación y desarrollo
2.1 Cultura y valores
2.1.1 Inducción
2.1.1.1 SIG
2.1.1.1.1 Competencias Institucionales
2.2 Caja de compensación
2.2.1 Departamento Gestión Humana
2.2.2 Presidencia general de Gestión Humana
3 Desarrollo
3.1 Liderazgo
3.1.1 Plan de carrera
3.1.1.1 Gestión y Evaluación del desempeño
3.1.1.1.1 Validación del conocimiento
3.2 ARL
3.2.1 CCF
3.2.1.1 AFP
3.2.1.1.1 Implementación del método HAY
4 Bienestar
4.1 SST
4.1.1 Medicina Prepagada
4.1.1.1 Celebración de fechas especiales
5 Política Salarial
5.1 Escala Salarial
5.1.1 Incentivos
5.1.1.1 Bonificaciones
6 Disminución de rotación en un 20%
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