LIDERAZGO

Karolina Toledo
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Karolina Toledo
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TIPOS DE LIDERAZGO VENTAJAS Y DESVENTAJAS karolina toledo
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LIDERAZGO
1 AUTOCRATICO
1.1 VENTAJAS
1.1.1 Eficiente
1.1.1.1 Consigue resultados
1.1.1.1.1 Control del proceso
1.1.1.1.1.1 Trabajo simplificado
1.1.1.1.1.1.1 Evita que los trabajadores flojeen
1.2 DESVENTAJAS
1.2.1 Frustrante y estresante
1.2.1.1 Pocos elogios
1.2.1.1.1 No hay participación de empleados
1.2.1.1.1.1 Puede crear miedo
1.2.1.1.1.1.1 Solo se comunica si hay errores
1.3 LIDERES CON PODER ABSOLUTO
2 BUROCRATICO
2.1 Adecuado en riesgos serios
2.1.1 Resultados de alta calidad
2.1.1.1 Eficiencia de resultados
2.1.2 VENTAJAS
2.2 DESVENTAJAS
2.2.1 No hay comunicacion
2.2.1.1 Resistencia al cambio
2.2.1.1.1 Ambiente tenso
2.2.1.1.1.1 Despersonalización de empleados
2.2.1.1.1.1.1 Exageración apego a normas
2.3 SIGUEN REGLAS RIGUROSAS
3 CARISMATICO
3.1 VENTAJAS
3.1.1 Genera menos conflictos
3.1.1.1 Mayor mortivación
3.1.1.1.1 Rendimiento
3.1.1.1.1.1 Mejor clima laboral
3.1.1.1.1.1.1 Éxitos compartidos
3.2 DESVENTAJAS
3.2.1 Errores perdonados
3.2.1.1 Logros exceso de alagos
3.2.1.1.1 Anula a las personas
3.2.1.1.1.1 Dependencia
3.2.1.1.1.1.1 Peso en el lider
3.3 INSPIRAN ENTUSIASMO A SUS EQUIPOS
4 PARTICIPATIVO
4.1 VENTAJAS
4.1.1 Iniciativa
4.1.1.1 Sentimiento de pertenencia
4.1.1.1.1 Se apoyan
4.1.1.1.1.1 Vinculos entre grupo y lider
4.1.1.1.1.1.1 Se preocupan por resultados
4.2 DESVENTAJAS
4.2.1 Proceso lento
4.2.1.1 El lider tiene que se acertivo
4.2.1.1.1 Mucha confianza al grupo
4.2.1.1.1.1 es dificil tenerlo felices a todos
4.2.1.1.1.1.1 Lider debe estar estimulando
4.3 INVITAN A OTROS MIEMBROS A CONTRIBUIR
5 LAISSEZ-FAIRE
5.1 VENTAJAS
5.1.1 Proporciona mayor informacion
5.1.1.1 No presiona
5.1.1.1.1 Trabajo a gusto
5.1.1.1.1.1 Se aplica por empoderamiento
5.1.1.1.1.1.1 Sin necesidad de lider
5.2 DESVENTAJAS
5.2.1 Pierde objetivo
5.2.1.1 Personal
5.2.1.1.1 Genera retrasos
5.2.1.1.1.1 No trabaja tanto en grupo
5.3 DEJAN SER A SUS MIEMBROS
6 ORIENTADO A LAS PERSONAS
6.1 VENTAJAS
6.1.1 Organizados
6.1.1.1 Hacen soportes y desarrollan equipos
6.1.1.1.1 Empodera al equipo
6.1.1.1.1.1 Fomenta colaboración
6.2 DESVENTAJAS
6.2.1 Disminución de la motivacion
6.2.1.1 Aumento de volumen de negocio
6.2.1.1.1 ignora ideas alternativas
6.2.1.1.1.1 Dependen del contexto
6.3 DESARROLLADORES DE SUS EQUIPOS
7 Orientado a las tareas
7.1 VENTAJAS
7.1.1 Ordenados
7.1.1.1 Estructurados
7.1.1.1.1 definen roles
7.1.1.1.1.1 Planificados
7.1.1.1.1.1.1 Buenos para definir trabajos
7.2 DESVENTAJAS
7.2.1 No piensan mucho en el trabajador
7.2.1.1 No motivan
7.2.1.1.1 Rotacion
7.3 SE FOCALIZAN EN SU TRABAJO
8 Natural
8.1 VENTAJAS
8.1.1 Mayores valores
8.1.1.1 Libertad
8.2 DESVENTAJAS
8.2.1 Pierden peso con otras
8.2.1.1 Luchan con competencias
8.3 NO RECONOCIDOS FORMALMENTE
9 TRANSACCIONAL
9.1 VENTAJAS
9.1.1 Hay un beneficio mutuo
9.1.1.1 El trabajo es valorado
9.1.1.1.1 Ambas partes consiguen su objetivo
9.1.1.1.1.1 Efectividad
9.2 DESVENTAJAS
9.2.1 Poco alcanze
9.2.1.1 No hay lealtad permanente
9.2.1.1.1 Gestion pasiva
9.2.1.1.1.1 Relacion impersonal
9.2.1.1.1.1.1 pierde efectividad
9.3 ACUERDAN LOS MIEMBROS A SEGUIR AL LIDER
10 TRASFORMACIONAL
10.1 VENTAJAS
10.1.1 Habilidades sociales
10.1.1.1 Un ejemplo a seguir
10.1.1.1.1 Mayor autoestima
10.1.1.1.1.1 No hay rotación
10.1.1.1.1.1.1 Mejores iniciativas
10.1.1.1.1.1.1.1 Aprendizaje corporativp
10.2 DESVENTAJAS
10.2.1 Carece de detalles
10.2.1.1 Potencial de abuso
10.2.1.1.1 Resultados a largo plazo
10.3 INSPIRAN A SUS LIDERES PERMANENTEMENTE
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