GENERALIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

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GENERALIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
1 El reto de los administradores es saber emplear los recursos de una manera armonica y eficiente, para cumplir las metas correspondientes,resaltando de estos el recurso humano
1.1 Antecedentes de la administración de recursos humanos características y organizaciones exitosas
1.1.1 ¿Por que hay organizaciones mas eficientes que otras?
1.1.1.1 El activo mas valioso de la organización es la gente que la integra
1.1.1.1.1 El administrador de recursos humanos
1.1.1.1.1.1 Se debe dar apoyo
1.1.1.1.1.2 La comunicación clara y eficiente hace que el trabajo sea mas efectivo
1.1.1.1.1.3 Un trato cordial respetuoso y exitoso
1.1.1.2 Siempre se preocupa por estar a la vanguardia a su área de competencia siendo pionera e innovadora
1.1.1.3 Sus clientes la organización exitosa
1.1.1.4 Esta agrupados en una estructura, eficaz con mecanismos de comunicación e información efectivos
1.1.1.5 Identifica cuales son sus fortalezas y las explota al máximo
1.1.1.6 Cuentan con mecanismos de planeación coherentes, flexibles y practico de acuerdo con el tipo de industria que se emplea
1.1.2 Por la naturaleza de trabajo,siempre ha existido quien haga la labor que administre y quien dirija
1.1.2.1 En otras palabras dirigentes y dirigidos cada uno con funciones y responsabilidades
1.2 La administración de recursos humanos es la aplicación efectiva del ciclo administrativo a los integrantes futuros y presentes de una organización.
1.2.1 Planeacion
1.2.2 Adquisicion
1.2.2.1 Se encarga de conseguir y abastecer la organización de recursos humanos
1.2.2.1.1 Reclutamiento
1.2.2.1.2 Selección
1.2.2.1.2.1 Se da el proceso de seleccion la empresa decide si oferta el empleo a ese candidato
1.2.2.1.2.1.1 Primera entrevista
1.2.2.1.2.1.2 Examenes
1.2.2.1.2.1.3 Segunda entrevista
1.2.2.1.2.1.4 Verificacion de referencias y exámenes médicos
1.2.2.1.2.1.5 Oferta formal
1.2.2.1.3 Integracion
1.2.3 Desarrollo
1.2.3.1 Ayuda a la organización a establecer las bases para asegurar el mejor desempeño atraves de la actualización de conocimientos habilidades
1.2.3.1.1 Capacitacion
1.2.3.1.2 Crecimiento
1.2.3.1.3 Evaluacion del desempeño
1.2.4 Soporte y mantenimiento
1.2.4.1 Se encarga del respaldo de la información relacionada con los integrantes de la organizacion por medio de sistemas de información
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