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Description
Mind Map by oluquelopez, updated more than 1 year ago
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Created by oluquelopez
over 8 years ago
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GENERALIDADES DE LA ADMINISTRACION
DE RECURSOS HUMANOS
- El reto de los administradores es saber emplear los recursos de una
manera armonica y eficiente, para cumplir las metas
correspondientes,resaltando de estos el recurso humano
- Antecedentes de la administración de recursos humanos
características y organizaciones exitosas
- ¿Por que hay organizaciones mas eficientes que otras?
- El activo mas valioso de la organización es la gente que la
integra
- El administrador de recursos humanos
- Se debe dar apoyo
- La comunicación clara y eficiente
hace que el trabajo sea mas efectivo
- Un trato cordial respetuoso y exitoso
- Se debe dar apoyo
- El administrador de recursos humanos
- Siempre se preocupa por estar a la
vanguardia a su área de competencia siendo
pionera e innovadora
- Sus clientes la organización exitosa
- Esta agrupados en una estructura, eficaz
con mecanismos de comunicación e
información efectivos
- Identifica cuales son sus fortalezas
y las explota al máximo
- Cuentan con mecanismos de
planeación coherentes, flexibles y
practico de acuerdo con el tipo de
industria que se emplea
- El activo mas valioso de la organización es la gente que la
integra
- Por la naturaleza de trabajo,siempre ha existido quien
haga la labor que administre y quien dirija
- En otras palabras dirigentes y dirigidos cada uno con funciones y
responsabilidades
- En otras palabras dirigentes y dirigidos cada uno con funciones y
responsabilidades
- ¿Por que hay organizaciones mas eficientes que otras?
- La administración de recursos humanos es la aplicación efectiva del
ciclo administrativo a los integrantes futuros y presentes de una
organización.
- Planeacion
- Adquisicion
- Se encarga de conseguir y abastecer la
organización de recursos humanos
- Reclutamiento
- Selección
- Se da el proceso de seleccion la empresa
decide si oferta el empleo a ese candidato
- Primera entrevista
- Examenes
- Segunda entrevista
- Verificacion de referencias y exámenes médicos
- Oferta formal
- Primera entrevista
- Se da el proceso de seleccion la empresa
decide si oferta el empleo a ese candidato
- Integracion
- Reclutamiento
- Se encarga de conseguir y abastecer la
organización de recursos humanos
- Desarrollo
- Ayuda a la organización a establecer las
bases para asegurar el mejor desempeño
atraves de la actualización de conocimientos
habilidades
- Capacitacion
- Crecimiento
- Evaluacion del desempeño
- Capacitacion
- Ayuda a la organización a establecer las
bases para asegurar el mejor desempeño
atraves de la actualización de conocimientos
habilidades
- Soporte y mantenimiento
- Se encarga del respaldo de la información relacionada con los integrantes de la organizacion por medio de sistemas de
información
- Se encarga del respaldo de la información relacionada con los integrantes de la organizacion por medio de sistemas de
información
- Planeacion
- Antecedentes de la administración de recursos humanos
características y organizaciones exitosas
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