RECURSOS HUMANOS

Karla Sterling
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recursos humanos
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RECURSOS HUMANOS
1 ¿QUE ES?
1.1 Es el manejo,la administración, gestión, o dirección del personal de la organización.
1.2 IMPORTANCIA
1.2.1 Es la que permite responder favorablemente los objetivos del desempeño y oportunidades y en estos esfuerzos obtener una satisfacción que busca cada organización.
1.3 FUNCIONES
1.3.1 FUNCIÓN DE EMPLEO
1.3.1.1 SELECCIÓN DEL PERSONAL

Annotations:

  • 1.Planificación 2.Descripción del cargo. 3.Definición del perfil profesional. 4. Selección del personal. 5.Formación del personal. 6.Inserción del nuevo personal. 7.Tramitación de despidos. 
1.3.1.2 FUNCIONES DE ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL

Annotations:

  • 1. Formulación de contratos. 2.Afiliación al sistema de seguridad social. 3.Gestión de nóminas. 4.Gestión, indicadores y control de permisos, horas extras, enfermedades,vacaciones y accidentes. 5. Control de ausentismo. 6. Régimen de disciplinario.
1.3.1.3 FUNCIONES DE DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS

Annotations:

  • Es la que permite crear planes de formación y llevarlos a cabo, para  evaluar el potencial del personal, examinar la motivación y dar control del desempeño de las tareas, con el fin de incentivar la participación del ausentismo y sus causas.
1.3.1.4 FUNCIONES DE LAS RELACIONES LABORALES

Annotations:

  • 1. Contratación. 2. Política salarial. 3. Conflictos laborales. 4. Negociación colectiva. 5. Prevención de riesgos laborales. 6. Protección, salud y condiciones en el ambiente laboral. 7. Capacitaciones para un mejor ambiente y clima laboral.
1.4 OBJETIVOS
1.4.1 GENERALES

Annotations:

  • Mejora el desempeño del personal a la entidad, en el marco de la ética y socialmente responsable.
1.4.2 ESPECIFICOS
1.4.2.1 SOCIALES

Annotations:

  • Una de sus responsabilidades es el hecho de brindar fuentes de empleo a la sociedad, donde las personas se puedan desarrollar  y contribuir al crecimiento de la organización.
1.4.2.2 CORPOTATIVOS

Annotations:

  • Permite para servir a la organización proporcionando y administrando el personal que apoye a la entidad para llevar a cabo sus objetivos.
1.4.2.3 PERSONALES

Annotations:

  • Es el que da paso para que cada empleado logre sus objetivos personales a medida que son compatibles con la organización. Para que todo pueda surgir debidamente es necesario satisfacer las necesidades de cada uno de los trabajadores.
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