La organización son estructuras formadas por individuos que tiene un objetivo en común.
Pueden ser independientes: agencias de organismos autonomos o empresas publicas.
No independientes: departamentos centrales
Las organizaciones tienen 3 grandes ámbitos:
Ambito sociotécnico: agrupa los elementos clasicos (el entorno, los objetivos, las estructuras, los recursos financieros y materiales.
Ambito politico - cultural: se presenta por actores intraorganizados que tienen sus propios objetivos e intentan alcanzarlas mediante estrategias
Ambito de control y mejora: Ellas controlan sus elementos, sus procesos y actuaciones. Diseñan sistema de información y control, facilitan el diagnostico.
ENFOQUES DE LA ORGANIZACION
ENFOQUES CLASICOS
primera mitad del siglo xx
dividida en ESCUELAS
DIRECCION CIENTIFICA: impulsada por Taylor.
Un nuevo estilo de dirección y organización del trabajo.
Mediante el analísis sistemático y el control.
Es decir, la tarea se descomponia en una serie ordenadas de movimientos simples
Relación Jerarquico-Personal
DIRECCION ADMINISTRATIVA (creado por Fayol
Se basa en que la gestión es un proceso que agrupa las tareas de:
Planificar, organizar, mandar, coordinar y controlar
ESTRUCTURALISTA: creada por Weber.
Sistema basado en funciones formales mediante reglas legales
Cada individuo cumple un rol especifico segun su especialidad
los trabajadores son profesionales, especialista y asalariados.
RELACIONES HUMANAS: por Hawthome
El comportamiento humano en las organizaciones solo se basa en la motivación económica.