null
US
Sign In
Sign Up for Free
Sign Up
We have detected that Javascript is not enabled in your browser. The dynamic nature of our site means that Javascript must be enabled to function properly. Please read our
terms and conditions
for more information.
Next up
Copy and Edit
You need to log in to complete this action!
Register for Free
3872668
¿Quiénes deben evaluar el desempeño humano?
Description
JD
No tags specified
evelacuion
desempeño
humanos
Mind Map by
Julian David Sua
, updated more than 1 year ago
More
Less
Created by
Julian David Sua
almost 9 years ago
23
0
0
Resource summary
¿Quiénes deben evaluar el desempeño humano?
Evaluación del desempeño
Permite
Reducción de la incertidumbre a través de la retroalimentación
Autoevaluación
Se toman como base algunas referencias o parámetros
Asignados por
La tarea
El Supervisor
Donde cada persona evalúa
Necesidades y carencias
Para mejorar
Desempeño y resultados
El gerente
puede ser gestor de su propio personal
establece los medios y criterios para realizar la evaluación
mantiene la autoridad y evalúa
El gerente o supervisor no es especialista
Recibe asesoría de RH
Implementan, acompañan y controlan el sistema
Gerente y empleado
Aproximación de las dos partes
El empleado
Proporciona desempeño y resultados, y espera recursos del gerente
El gerente
Proporciona los recursos
Orientación, entrenamiento, consejería, información, equipamiento, metas y objetivos
Equipo de trabajo
Evalúa el desempeño de cada uno de los miembros
Programa con cada miembro las medidas necesarias para mejorar
Define objetivos y metas
Evaluación de 360°
Participan todos aquellos que interactúan con el evaluado
Jefe, colegas, pares, subordinados, clientes internos y externos, proveedores, etc.
Ventajas
Enriquecida por la gran variedad de fuentes de información
Garantiza la adaptabilidad del empleado a las diversas exigencias del trabajo
Desventaja
El evaluado siendo el centro de atención se puede tornar vulnerable según su disposición a este tipo sistema
Evaluación hacia arriba
Es otra cara de la moneda
Actuación democrática, sugestiva, consultiva y participativa
El equipo o empleado
Evalúa la proporción de recursos y medios por parte del gerente para alcanzar los objetivos
Puede exigir nuevos enfoque en términos liderazgo y motivación
Es posible evaluar la compañía para ajustar el ambiente de trabajo a las expectativas de las personas
Comisión de evaluación de desempeño
Grupo de personas interesadas en el desempeño de los empleados
Miembros permanentes
Presidente, director de RH, especialistas
Moderan y garantizan
Equilibro en los juicios
Estándares organizacionales
Constancia del sistema
Miembros transitorios
Empleado evaluado y su supervisor
Desventajas
Sistema centralizado
Externo y extraño en la relación superviso con empleado
Alternativa molesta difícil y prolongada puesto que todos los empleados deben pasar por ella
El evaluado se siente inferior juzgado y alerta de aprobación o desaprobación
Órgano de RH
Alternativa corriente de las organizaciones conservadoras
Carácter centralizado extremo
Jefes
Proporcionan a RH información del desempeño de los empleados
RH
Asume totalmente la responsabilidad de la evaluación
Procesa e interpreta informes y programa medidas coordinadas
Desventajas
Se trabaja con medias y medianas, segando el desempeño individual
Puede tratar de estandarizar a las personas y eliminar sus diferencias individuales
Media attachments
397c9122-04ab-4033-9962-a321979d0f56.JPG (image/JPG)
8ddc3fac-f24e-442e-a398-7acaab3d69a1 (image/jpg)
8cc37027-951e-4e50-8feb-70b0074ca5c5 (image/jpg)
bcf474d5-da19-44dc-b373-2ca727b80460.gif (image/gif)
f0605afa-28d7-4794-8740-a28ccf99510a (image/png)
f0d5f3fd-ce80-4314-9e81-649f9d87e746 (image/jpg)
50fe4c22-6ac7-4319-9e49-e2ecc74769f7 (image/jpg)
c7e0a2c6-c5f4-4346-b528-627566d582a6 (image/jpg)
f10d683f-2448-45b3-aa6c-cbc04cd05578 (image/jpg)
8b245d0d-a8d7-450c-ab51-9bb7ec3142e1 (image/jpg)
321deca4-34d8-449f-a150-a7a9d27e7e9f (image/jpg)
Show full summary
Hide full summary
Want to create your own
Mind Maps
for
free
with GoConqr?
Learn more
.
Similar
Motivación y desempeño
Erick Partida
¿Qué son los derechos humanos?
creaticciencias
El Cerebro Humano
Ximena Olivera
CONCEPTOS RELEVANTES DEL AREA DE RECURSOS HUMANOS
Angie Grey De Ma8553
Célula.
Vivi.Vilches
Evaluación del desempeño
Deen Altamirano
Los valores humanos
Dora Marlen Araque Beltrán
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO - ADMINISTRACIÒN DE CARRERAS
ingrid rodriguez
Declaracion Universal de los Derechos Humanos
Kristal Diaz
Bosch: modelo de competencias
Fernanda Macias
Evaluación del Desempeño
Isabel de la Rosa
Browse Library