Gestion de Recursos Humanos

santuangelo1991
Mind Map by santuangelo1991, updated more than 1 year ago
santuangelo1991
Created by santuangelo1991 about 6 years ago
38
0

Description

mapa mental

Resource summary

Gestion de Recursos Humanos
  1. conjunto de actividades que ponen en funcionamiento, desarrollan y movilizan a las personas de una organizacion para realizas sus objetivos
    1. IMPOTANCIA
      1. es importante para la organizacion para la actuacion dentro del mismo ben cuanto a contratacion y capacitacion, los salario de gestion, la aplicacion de los beneficios del personal, motivacion y su rendimiento laboral
    2. OBJETIVO PRINCIPAL
      1. conectarse con la estrategia de la organizacion, para asi llevar acabo el surgimiento organizacional
        1. OBJETIVOS EXPLICITOS
          1. obtener candidatos con potencial, retener el personal deseado,, motivarlos en su compromiso y ayudarlos a crecer dentro de la empresa
          2. OBJETIVOS IMPLICITOS
            1. productividad, calidad de vida en el trabajo, cumplimiento de las normativas
            2. OBJETIVOS A LARGO PLAZO
              1. rentabilidad
                1. competitividad
          3. FUNCIONES
            1. cambio de puesto
              1. transferencia a otros cargos
                1. copetencia global
                2. EXPECTATIVA DE LOS EMPLEADOS
                  1. calidad de vida laboral
                    1. oportunidad
                      1. conocimiento
                  2. DESARROLLO DE EQUIPOS GLOBALES
                    1. trabajo en equipo, responsabilidad grupal y exito grupal
                    2. OBJETIVO DE RENTABILIDAD
                      1. se trata de reducir el costo laboral en las cuentas finales de la compañia
                        1. OBJETIVOS DE COMPETITIVIDAD
                          1. costos de competencia laboral
                          2. OBJETIVOS DE CORDINACION INTERNAS
                            1. buscar acciones desarrolladas
                            2. OBJETIVOS DE EFICACIA
                              1. indice de desempello
                              2. OBJETIVO DE COMPORTAMIENTO ORGANIZATIVO
                                1. motivacion organizacional
                            3. De acuerdo con ODIONER (1984) El epiteto estrategico solo puede ser calificativo los siguientes requisitos :
                              1. objetivos a largo plazo
                                1. afectan el caracter y direccion del negocio
                                  1. refieren una vision
                                    1. requieren creatividad
                                Show full summary Hide full summary

                                Similar

                                Proceso de reclutamiento- Diagrama de flujo
                                Boris Carlos
                                Gestion de RR.HH en la empresa
                                juancarlos393
                                Higiene y Seguridad en el Trabajo
                                annyareyes
                                Outplacement - Aspectos Básicos
                                jesuszarramera
                                Recursos Humanos
                                dleimydaniela121
                                PENSAMIENTO CRITICO
                                Andrea Torres
                                TALENTO HUMANO
                                chevis5611
                                ACUERDO 138
                                Esteban 2411
                                Relaciones Públicas Online
                                Adolfo Mejia Che
                                Gestion de Recursos humanos
                                joscary26