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Description
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over 8 years ago
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Trabajo seguro
- Resolucion 1016 de 1989
- Por la cual se reglamenta
- La organizacion, Funcionamiento y forma de los programas de salud
ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el pais.
- su aspecto mas importante es:
- Identificar los peligros de la empresa y/u
Organizacion en materia de seguridad y salud
ocupacional, para que el empleado este seguro
ante todo y cumpla con todas sus labores de una
manera eficiente y segura.
- Obligaciones que decreto
- 1. Que por Decreto 614 de 1984, en sus artículos 28, 29 y 30 se establece la obligación de adelantar
Programas de Salud Ocupacional, por parte de patronos y empleadores. 2. Que es obligación de los
patronos o empleadores velar por la salud y seguridad de los trabajadores a su cargo. 3. Que los
patronos o empleadores deben responder por la ejecución del programa permanente de Salud
Ocupacional en los lugares de trabajo.
- 1. Que por Decreto 614 de 1984, en sus artículos 28, 29 y 30 se establece la obligación de adelantar
Programas de Salud Ocupacional, por parte de patronos y empleadores. 2. Que es obligación de los
patronos o empleadores velar por la salud y seguridad de los trabajadores a su cargo. 3. Que los
patronos o empleadores deben responder por la ejecución del programa permanente de Salud
Ocupacional en los lugares de trabajo.
- Obligaciones que decreto
- Identificar los peligros de la empresa y/u
Organizacion en materia de seguridad y salud
ocupacional, para que el empleado este seguro
ante todo y cumpla con todas sus labores de una
manera eficiente y segura.
- su aspecto mas importante es:
- La organizacion, Funcionamiento y forma de los programas de salud
ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el pais.
- Por la cual se reglamenta
- Decreto 1295 de 1994
- Por el cual se reglamenta
- Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos
Profesionales.
- Su aspecto mas importante es:
- .El Sistema General de Riesgos Profesionales es el conjunto de entidades públicas y
privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los
trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles
con ocasión o como consecuencias del trabajo que desarrollan.
- Que cambio tuvo esta
- En este decreto se determina la organizacion y administracion del sistema
general de riesgos profesionales, ahora laborales, segun la modificacion de la
ley 1562 de 2012
- Obligaciones que decreto
- OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
- a. Procurar el cuidado integral de su salud. b. Suministrar información clara, veraz y completa sobre
su estado de salud. c. Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraídas por los
empleadores en este decreto. d. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los programas
de salud ocupacional de la empresa. e. Participar en la prevención de los riesgos profesionales a
través de los comités paritarios de salud ocupacional, o como vigías ocupacionales. f. Los
pensionados por invalidez por riesgos profesionales, deberán mantener actualizada la información
sobre su domicilio, teléfono y demás datos que sirvan para efectuar las visitas de reconocimiento. g.
Los pensionados por invalidez por riesgos profesionales, deberán informar a la entidad
administradora de riesgos profesionales correspondiente, del momento en el cual desaparezca o se
modifique la causa por la cual se otorgó la pensión.
- a. Procurar el cuidado integral de su salud. b. Suministrar información clara, veraz y completa sobre
su estado de salud. c. Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraídas por los
empleadores en este decreto. d. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los programas
de salud ocupacional de la empresa. e. Participar en la prevención de los riesgos profesionales a
través de los comités paritarios de salud ocupacional, o como vigías ocupacionales. f. Los
pensionados por invalidez por riesgos profesionales, deberán mantener actualizada la información
sobre su domicilio, teléfono y demás datos que sirvan para efectuar las visitas de reconocimiento. g.
Los pensionados por invalidez por riesgos profesionales, deberán informar a la entidad
administradora de riesgos profesionales correspondiente, del momento en el cual desaparezca o se
modifique la causa por la cual se otorgó la pensión.
- OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
- a. Del pago de la totalidad de la cotización de los trabajadores a su servicio; b. Trasladar el
monto de las cotizaciones a la entidad administradora de riesgos profesionales
correspondiente, dentro de los plazos que para el efecto señale el reglamento; c. Procurar el
cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo; d. Programar,
ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de salud ocupacional de la empresa, y
procurar su financiación; e. Notificar a la entidad administradora a la que se encuentre
afiliado, los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales; f. Registrar ante el
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social el comité paritario de salud ocupacional o el vigía
ocupacional correspondiente; g. Facilitar la capacitación de los trabajadores a su cargo en
materia de salud ocupacional, y h. Informar a la entidad administradora de riesgos
profesionales a la que esta afiliado, las novedades laborales de sus trabajadores,.
- a. Del pago de la totalidad de la cotización de los trabajadores a su servicio; b. Trasladar el
monto de las cotizaciones a la entidad administradora de riesgos profesionales
correspondiente, dentro de los plazos que para el efecto señale el reglamento; c. Procurar el
cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo; d. Programar,
ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de salud ocupacional de la empresa, y
procurar su financiación; e. Notificar a la entidad administradora a la que se encuentre
afiliado, los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales; f. Registrar ante el
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social el comité paritario de salud ocupacional o el vigía
ocupacional correspondiente; g. Facilitar la capacitación de los trabajadores a su cargo en
materia de salud ocupacional, y h. Informar a la entidad administradora de riesgos
profesionales a la que esta afiliado, las novedades laborales de sus trabajadores,.
- OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
- Obligaciones que decreto
- En este decreto se determina la organizacion y administracion del sistema
general de riesgos profesionales, ahora laborales, segun la modificacion de la
ley 1562 de 2012
- Que cambio tuvo esta
- .El Sistema General de Riesgos Profesionales es el conjunto de entidades públicas y
privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los
trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles
con ocasión o como consecuencias del trabajo que desarrollan.
- Su aspecto mas importante es:
- Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos
Profesionales.
- Por el cual se reglamenta
- Ley 1562 de 2012
- Por la cual se reglamenta
- POR LA CUAL SE MODIFICA EL SISTEMA DE RIESGOS LABORALES Y SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES
EN MATERIA DE SALUD OCUPACIONAL
- Su aspecto mas importante es:
- Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir,
proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que
puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.
- Que cambio tuvo esta
- Esta ley modifica el sistema de riesgos laborales asi como la
adecuacion y disposicion de terminos y definicones en materia de
salud ocupacional. Deroga conceptos presentes en el decreto 1295
de 1974
- Obligaciones que decreto
- Se entenderá en adelante como Seguridad y Salud en el Trabajo, definida como
aquella disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades
causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud
de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones yel medio ambiente
de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el
mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las
ocupaciones
- Se entenderá en adelante como Seguridad y Salud en el Trabajo, definida como
aquella disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades
causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud
de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones yel medio ambiente
de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el
mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las
ocupaciones
- Obligaciones que decreto
- Esta ley modifica el sistema de riesgos laborales asi como la
adecuacion y disposicion de terminos y definicones en materia de
salud ocupacional. Deroga conceptos presentes en el decreto 1295
de 1974
- Que cambio tuvo esta
- Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir,
proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que
puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.
- Su aspecto mas importante es:
- POR LA CUAL SE MODIFICA EL SISTEMA DE RIESGOS LABORALES Y SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES
EN MATERIA DE SALUD OCUPACIONAL
- Por la cual se reglamenta
- Decreto 1443 de 2014
- Por la cual se reglamenta
- Por el cual se dictan disposiciones para la
implementación del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
- Su aspecto mas importante es:
- los objetivos generales del Sistema General de Riesgos
Laborales son la promoción de la seguridad y salud en
el trabajo y la prevención de los riesgos laborales, para
evitar accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
- Que cambio tuvo esta
- el decreto 1443 de 2014 fue derogado y reemplazado por el
capítulo 6 del título 4 de la parte 2 del libro 2 del Decreto
Único Reglamentario del Sector del Trabajo.
- Obligaciones que decreto
- El presente decreto tiene por objeto definir las directrices de obligatorio cumplimiento para
implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST, que deben ser
aplicadas por todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo
modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, las organizaciones de economía solidaria y
del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre los
trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión.
- El presente decreto tiene por objeto definir las directrices de obligatorio cumplimiento para
implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST, que deben ser
aplicadas por todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo
modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, las organizaciones de economía solidaria y
del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre los
trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión.
- Obligaciones que decreto
- el decreto 1443 de 2014 fue derogado y reemplazado por el
capítulo 6 del título 4 de la parte 2 del libro 2 del Decreto
Único Reglamentario del Sector del Trabajo.
- Que cambio tuvo esta
- los objetivos generales del Sistema General de Riesgos
Laborales son la promoción de la seguridad y salud en
el trabajo y la prevención de los riesgos laborales, para
evitar accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
- Su aspecto mas importante es:
- Por el cual se dictan disposiciones para la
implementación del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
- Por la cual se reglamenta
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